年后“離(li)職潮(chao)”，又趕上“金三銀四”招聘季，HR面試選的眼花繚亂(luan)，求職者想必也(ye)是心中惶恐不堪，畢竟找公司就像嫁人，稍有不慎就會難堪(kan)收場。所以(yi)大部分求(qiu)職(zhi)者總是趨向“高富帥”的大公(gong)司，以求減(jian)少(shao)就職風(fēng)險。
但是世界(jie)上所有的大公司，也是從小公司發(fā)(fa)展起來的。而且與其在大公司碌(lu)碌(lu)無為，還不如去小公司尋找歷練的機(ji)會。但是小公司有存在這很大的不確定性，要承擔(dān)更(geng)大的風(fēng)險。所(suo)以在(zai)求(qiu)職時一定要擦亮眼睛，這7類小公司千萬(wan)不(bu)要去，否(fou)則后悔莫及!
一、不專業(yè)的?HR
一個公司的發(fā)展主要看起人才(cai)來(lai)源，特別是對小公司(si)來說尤為重(zhong)要(yao)。而這一點就要看招聘HR的能力。專業(yè)的(de)HR不是漂亮的前臺，而是它的 HR，也不是能干的文(wen)員，而是專業(yè)的HR。能夠真正了解公司崗位需求(qiu)的，有能力為(wei)公司招進(jìn)優(yōu)秀人才。所(suo)以當(dāng)你與一家公(gong)司(si) HR 接觸時，首先要看HR是專業(yè)的還(hai)是業(yè)(ye)余的。
二、整天畫餅的老板
這種整天跟你談人生，講理想，動不動就來開大會(hui)做演講的老板，建(jian)議你最好不要去。雖然說每一個老板都(dou)需要能激(ji)勵員工，但是只會畫(hua)大餅的(de)老板卻實(shi)在要不得。因為一(yi)個務(wù)實的(de)好老板能給(gei)你(ni)做(zuo)人生指導(dǎo)(dao)，而一個整天畫餅的老板只會每天用最愚昧的話語戲(xi)弄你。
三、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系錯(cuo)綜復(fù)雜(za)
有一些小(xiao)公司(si)，人本就不多(duo)，還都是領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)層。每個人都來管(guan)一腳，想(xiang)想到時候你怎么工作?
所以如(ru)果你(ni)去一家(jia)小公司面試，總是有很多領(lǐng)導(dǎo)(dao)層面試(shi)你，可千萬別上(shang)當(dāng)，這種小公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系錯綜復(fù)(fu)雜、是很難做大的。
四、不講明(ming)福利待遇問題
如果一家小公(gong)司在面試時總是(shi)問東問次，一直規(guī)避福利待遇問題，總(zong)是藏著掖(ye)著，很可能及時那種畫大餅的老板(ban)，沒有自信給你好的收入。
因為真正的好老(lao)板既會告(gao)訴你眼下能拿到的具體收益，也會科學(xué)地給你未來的收入預(yù)期。
五、做黑(hei)灰色生意
雖然國家法制日益健全，但是仍然存在一些見不(bu)得光的交(jiao)易。碰到做這種(zhong)生意的小公司，也要躲開。千萬不要為了眼前的利(li)益，就把自己置身在危(wei)險之中。尤其給你很(hen)高的(de)管理職位(wei)，甚(shen)至讓你當(dāng)(dang)法人或者某方(fang)面負(fù)(fu)責(zé)人的時候，尤其要當(dāng)(dang)心。
六、家族企業(yè)
目前創(chuàng)業(yè)(ye)環(huán)境自由，很多人(ren)開起了家族企業(yè)。這種小公司一般都沒有正規(guī)的管理，領(lǐng)導(dǎo)層全是親戚裙(qun)帶(dai)關(guān)系。根(gen)本(ben)就沒有一個專業(yè)的晉升機制，如(ru)果是一個(ge)沒有公平管理的公司，又怎么會有效率和未(wei)來呢?
七、夕陽(yang)行(xing)業(yè)(ye)
人難勝天，這是命。一(yi)旦一(yi)個行業(yè)進(jìn)入衰退期，真的很難再(zai)回(hui)春，更不要說是一(yi)家小公司了。而且在互聯(lián)(lian)網(wǎng)時代，創(chuàng)新能力就代表(biao)著命運。如果說小公司沒有足夠的敏銳性和觀察力，只會耗死在這個走下坡(po)路的行業(yè)上。
總而言之，選(xuan)擇要公司有很大的(de)危(wei)險性，特別是當(dāng)前經(jīng)濟條件不穩(wěn)定的情況(kuang)下，更是要謹(jǐn)慎(shen)考慮，當(dāng)你選擇一家小公司時，千萬不要只想著工資。要科學(xué)地從長遠(yuǎn)角度評估。
