如今的獵頭公(gong)司有很多，尤其是工作能力非常(chang)強(qiang)的員工總是會遇(yu)到這些獵頭邀請。那么當(dāng)我們遇到獵頭時，需要保持(chi)什么樣的態(tài)度去面對(dui)呢？說
“您好，我們是某某獵(lie)頭公司，誠邀您加入某(mou)公司的行列……”相信很多(duo)職(zhi)場人士都有接(jie)到過獵頭的電話，他們會問問(wen)你最近的(de)工作情況，向(xiang)你推薦職位。通過獵頭的(de)方式尋找合適人(ren)才(cai)逐漸被越來越多(duo)的企業(yè)所采納，“被獵”對象主要集中在(zai)中高級管理層和技術(shù)人才。有專家指出，“被獵”或許是個機會(hui)，但是(shi)并不是獵頭推薦的職位，就一定是無可挑剔(ti)的好(hao)職(zhi)位。很多獵頭會(hui)把職(zhi)位夸大來吸引候選(xuan)人的注意力。所以，建議職場人士遇到(dao)獵(lie)頭所(suo)推薦的職(zhi)位要理性(xing)分析，不要輕易跳槽(cao)。
查看獵(lie)頭公司是否(fou)正規(guī)合法
如今，獵頭(tou)公司有很多。如果接到獵頭公司的電話，你首(shou)先要確定是哪家獵頭公(gong)司。然后了解這家獵頭公司是(shi)否正規(guī)、合法，看它(ta)如何操作，正規(guī)的公司是不(bu)向(xiang)個人收費的。據(jù)介紹，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是三證齊全的，除了工商、稅務(wù)相關(guān)資質(zhì)外，人力資源服務(wù)許可(ke)證是檢驗獵頭公司合法性的(de)有力(li)憑證(zheng)。
深入了解獵頭所推薦的崗位
業(yè)內(nèi)人士(shi)表(biao)示，獵頭是通過挖角，向企業(yè)提供所需(xu)人才而賺取傭(yong)金的，在薪(xin)酬提供方(fang)面是(shi)比(bi)較有吸引力的。獵頭顧問在某種意義上(shang)也承擔(dān)了職業(yè)(ye)規(guī)劃師的角色，一(yi)個優(yōu)秀的獵頭顧(gu)問，會從企業(yè)的需求和個人的發(fā)展角度出發(fā)，將兩(liang)者更好地契(qi)合(he)，取得雙贏。當(dāng)(dang)接到獵頭電話時，可先(xian)問獵頭是通過什么方式知道自己的聯(lián)系方式，以判斷其專(zhuan)業(yè)水平。
薪酬是人們求(qiu)職時需(xu)要考慮的(de)一個重要因素，所以很(hen)多獵頭向你推薦的崗位的薪(xin)酬都比你(ni)目(mu)前的薪(xin)酬高。業(yè)內(nèi)(nei)人士表示，獵頭提供的薪酬只是個(ge)參考值，具體的薪水還是要勞動者與用人單(dan)位(wei)之(zhi)間協(xié)商決定，因此求職者如果對獵頭推薦的崗位有(you)興(xing)趣，應(yīng)(ying)該需要深入(ru)了解更多(duo)的(de)內(nèi)容(rong)。
