每(mei)年的年底都有人表示想(xiang)跳槽，但(dan)是頻繁的離職(zhi)跳槽對個人的職業(yè)生涯毫無益處，倘若(ruo)真的到了不得不跳槽的時候(hou)，人們就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，而不是(shi)盲目行動(dong)。跳槽前到底要做(zuo)些什么呢(ne)?以下是心理專家給出的建議。
一、考慮公司(si)內(nèi)(nei)部的橫向(xiang)跳槽。
你的部門可能正在裁員，但(dan)其他部門卻可能在招收員工。不(bu)要(yao)忘了考慮現(xiàn)任雇(gu)主的附(fu)屬(shu)公司或合資企業(yè)。詢問(wen)一下有(you)沒有咨詢職務(wù)(wu)，有時(shi)一(yi)個部門沒(mei)有(you)全職職位，但卻有(you)一定的咨詢預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉(xi)內(nèi)部業(yè)(ye)務(wù)(wu)流程的人(ren)做顧問，他們將(jiang)受(shou)益(yi)匪淺。
二、就你的遣(qian)散費(fèi)和(he)離職日期進(jìn)行協(xié)商。
遣散費(fèi)(fei)往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶(hu)能給你返還多少，或你帶(dai)薪休假(jia)用掉了幾天。不要認(rèn)(ren)為你必須立刻簽署(shu)任何協(xié)議。確保(bao)你清(qing)楚(chu)自己(ji)的遣散費(fèi)(fei)安排，不要害怕問問題(ti)。
三、收集(ji)聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到(dao)人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kai)公(gong)司(si)，因(yin)此不要(yao)假定他們目前的(de)公司信息將(jiang)一(yi)直有效。你將無法再訪問你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)(ji)，所以請(qing)確保把聯(lián)系信息備份到個人文檔中。
四(si)、保持積極的心態(tài)。
這(zhe)也不是對自己采取消極態(tài)度的時(shi)候。也許你會后悔不早點(diǎn)開始找工作或省錢，但沉溺于(yu)“如果當(dāng)初”對你(ni)沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮(ju)喪。相反，你(ni)應(yīng)該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶(dai)來(lai)自信的事情。
五、提前進(jìn)(jin)入求職狀(zhuang)態(tài)。
不要盲(mang)目(mu)發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的(de)工作。眼(yan)下(xia)什么樣的(de)工作最合適(shi)呢?它可能是為了現(xiàn)金而(er)接受的臨時工作。也可能(neng)是為(wei)學(xué)習(xí)點(diǎn)(dian)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動。還(hai)可(ke)能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同(tong)職(zhi)業(yè)。裁員(yuan)的一個好處(chu)在于，你有了找新工作的機(jī)會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果愿意，那么你(ni)就知道該找同一個行業(yè)(ye)、功能區(qū)域和(he)類型(xing)的公司。但如果不愿意，那么探索一(yi)下什么樣(yang)的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。
六、對(dui)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分(fen)析。
但(dan)即便如此(ci)，也不要低估(gu)了求職所需要的時間。你是和其他(ta)成千上萬(wan)的(de)求職者一起進(jìn)(jin)入就(jiu)業(yè)市場的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工(gong)作了。如今你知道自己的遣散(san)費(fèi)(fei)是多少了，計算一(yi)下你剩下(xia)多(duo)少時間可以找工(gong)作。你(ni)應(yīng)該為(wei)你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類(lei)的工(gong)作(zuo)，來支撐自己的現(xiàn)金儲備。
七、給你的經(jīng)(jing)理、同事和人事留下一個積極向上(shang)印(yin)象。
在你真正離職的那天，不要(yao)忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人(ren)，他們可能會因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為(wei)自己(ji)可能受到(dao)類似的待遇而(er)備感焦慮。你離職時體面的表(biao)現(xiàn)將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一(yi)個平時(shi)關(guān)系一般的同事。
八(ba)、準(zhǔn)備好如何表述自己被裁員(yuan)的經(jīng)歷。
當(dāng)你們公司的(de)大規(guī)模裁員都已經(jīng)(jing)登上了報紙頭條，這時要概括你(ni)的經(jīng)(jing)歷就不會很難。但對于(yu)那(na)些鮮為人知的公司重組，你(ni)將不得(de)不向你的熟人(ren)和可能的(de)未來雇主解釋(shi)裁員(yuan)的原委。陳述只要簡單一點(diǎn)就可以了——我的部門進(jìn)行了重組，或我的職務(wù)由(you)下級的兩個職位分擔(dān)了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確(que)保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò)人會(hui)提供的版本不會有出入。
