很多時候，都會自(zi)己(ji)回頭去看自己走過(guo)的(de)路，看的越多，越發(fā)現(xiàn)，其(qi)實也不是運氣好壞的問題(ti)，只是之(zhi)前做了(le)太(tai)多看上去沒用的事情(qing)，結果之后都用上了(le)。
1、任何一個決策永遠不是采用最優(yōu)(you)的方案，而是最(zui)合適的。選擇員工也是一樣，不一定要選擇(ze)最(zui)優(yōu)秀的，可(ke)能會選擇最合適的。所以讓自己變得(de)憨厚一(yi)點，往往有(you)意想(xiang)不到的結果。
2、閻王好斗，小鬼(gui)難纏。尊重每一個你遇到的公(gong)司員工，很(hen)可(ke)能他(ta)能(neng)決(jue)定你是否被錄取的命(ming)運。
3、面試之前你要確定一件事情，大部分情(qing)況下你并不是一個人才。
4、一定要踏實的(de)去(qu)做一個工作，獲得累積是最重要的。年輕并(bing)不是收獲(huo)的時候，而是要付出、吸(xi)收和(he)爬升。
5、能力(li)只有在極強的情況下才能發(fā)揮巨大的作用(yong)，它會讓你不斷的從底層找到越(yue)來越強的老大(da)，最終走上高位。如果沒有，你就要多(duo)下功夫在人際交往上。
6、不要把(ba)錢掛在嘴邊，多付出(chu)必定有收獲。我免費給很多人(ren)做過很多事，后來找的人多了，就開始收費了，更多(duo)了，就貴了。
7、你唯一可以驕傲(ao)的時候，就是談到你專業(yè)的時候，一定要明示或者暗示，這個領域，我是專家。
8、不管你之(zhi)前做過多久，有多少(shao)經(jīng)驗，都要保持相當?shù)闹t虛，面試中很大的一個(ge)因素就是看你的性格是否能很好的融入團隊。有可(ke)能破壞團隊團結的，再優(yōu)秀，也可能被舍棄。
9、一定不要多說太多的(de)話，但再讓你說話的時候一定說的非常精彩。言多必失，說多了，你的水平就一覽無余。而關鍵時刻的讓人眼前一亮的發(fā)言，往往會(hui)讓人印象深刻。
10、要有一點堅持，不管是否能看到希(xi)望，起碼做一年看看。
11、不要覺得可以(yi)靠本事吃飯(fan)，除非你在這個領域比同齡(ling)人優(yōu)秀兩倍以上，比領域內一般人(ren)才優(yōu)秀一倍以上。
12、如果你(ni)不擅長寫作，能讓你出頭的恐怕只有業(yè)績了。
13、高調做事，低調做人，不要給面試的(de)人一種被侵犯的感覺，他們面(mian)試的人，一定不能比他(ta)們強(qiang)太多，至少不能表現(xiàn)成這樣。
14、職場生涯最(zui)重要的往往不是能力，而是有沒有人帶你入行。一(yi)個好的老大，往往能(neng)帶(dai)你進入(ru)一個圈子，之后，你才談的上真正的起步和(he)發(fā)展。
15、鑒于你對企業(yè)的用處過于輕微可以忽略不計，所以務必做到服裝整(zheng)潔正式，態(tài)(tai)度誠(cheng)懇，起(qi)碼讓別人看到你心情愉悅。
16、少說多寫(xie)，只有成文的東西可以讓領導看到(dao)并重視，口頭的建議不值錢。
17、再你沒有讓人眼前一亮的能力的(de)前提下，你的長相、關系、甚至體重可能會(hui)成為是否錄取你的(de)主要參考標準。同樣垃圾的情況下，企業(yè)一(yi)般的選擇是一個好看一點(dian)的。
18、如果面(mian)試你的是老板，那么你可以更充分(fen)的展示自己。
19、銷售類的工作壓力會很大(da)，文員類的工作空間會很小，而(er)一般情況下，接(jie)觸不到管理層只能說明你不夠優(yōu)秀。
20、很多人工作(zuo)一段時間，不是嫌錢少，就是嫌工作辛苦(ku)，實際上你該先問(wen)問自己，你能做什么，你值多(duo)少錢。事實上，如果沒有最低工資的要求，很多人(ren)一(yi)文不值。
21、不要穿旅游(you)鞋或者牛仔褲面試，如果主考比你穿得還正式，那么你就是對他(ta)的褻瀆。
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