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職場人如何增加自己的競爭力
1924995543046598658
發(fā)布日期:2025-05-21
來源:中國(guo)公共招聘網(wǎng)

你是正在力爭上游的基層員工、公司的(de)當(dāng)紅炸(zha)子雞(ji)、中高階主管、還是即將(jiang)退休的資深元老?無論你身在哪(na)一個階段(duan),當(dāng)職場趨勢已從企業(yè)端的(de)“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè)”,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年后,依然是企業(yè)搶(qiang)著要的人才。

以下五件事,是你為自己加分的關(guān)鍵思考:

1.不管坐什么位(wei)置(zhi),都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

出社會工作十年到十五年(nian)左右,會(hui)有(you)一種(zhong)“上下卡住(zhu)”的閉塞感與無力感。因為(wei),這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)(jing)驗,工作(zuo)也得心應(yīng)手,但上面有(you)比自己更資深的前輩壓著,身邊有(you)隨時想超越你的同(tong)輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此,不管你是基層員工(gong)、還是擔(dān)(dan)任主管職(zhi),都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)(xi)慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時(shi)代,你不是(shi)跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。

他強調(diào),學(xué)習(xí)(xi)跟智力高(gao)低(di)無關(guān),主要是(shi)取決于態(tài)度,以及培養(yǎng)(yang)獨立思考的能力。該從哪方面打造個人(ren)競爭力?外語(yu)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的(de)能力,在現(xiàn)今最為重要。

2.永遠做得比老板要求的更(geng)多一點

只曉得“做好份內(nèi)工作(zuo)”的員工,等(deng)著(zhe)被淘汰!因為,在這個競爭激烈(lie)的時代,有許(xu)多比你更積極的人(ren),懂得永遠要比老板要求的做更多。

你必須超越上司(si)對你的(de)期待,讓他對你產(chǎn)(chan)生(sheng)驚喜。別(bie)只等著上司傳授(shou)經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長,事實上,你可以(yi)靠著自(zi)己的(de)努力,提出能(neng)夠推動公(gong)司往前進的漂亮點子。

3.當(dāng)個(ge)“用人(ren)達(da)人(ren)型”主管

當(dāng)你是員工(gong)時,你必須力求個(ge)人(ren)表現(xiàn),以符合上司的要求(qiu);然而,當(dāng)你成為上司,你(ni)的價值就不再來(lai)自(zi)個人成(cheng)績,而是來自整(zheng)個團(tuan)隊每一個成(cheng)員的表(biao)現(xiàn)。你必須了解部(bu)門中每個(ge)員工的特質(zhì)(zhi),引導(dǎo)他們的潛(qian)能(neng),幫助他們避免犯同(tong)樣的錯。

因此,你(ni)要讓自己成為知人(ren)善任的“用人達人”,帶(dai)動(dong)整個部門的整體成績,進而成(cheng)為企業(yè)的重要競(jing)爭力。

4.隨時拓展(zhan)人脈(mai)并懂得維系(xi)

別以為只有負責(zé)(ze)某些職(zhi)務(wù)的人需要人脈(mai),事實(shi)上,不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益(yi)處。拓展人(ren)脈(mai),處處是機會。除了(le)特定(ding)活動的場合之外,從飛機上的(de)鄰座到因特(te)網(wǎng),再(zai)加上善用(yong)“朋友的朋友”,都是好管道。

人脈建立不難,重點在維系。最少一年一次,跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每(mei)一個(ge)人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對方一聽到你的(de)名字就記起你(ni)。

5.勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生,大抵(di)不脫“求學(xué)——畢業(yè)——就(jiu)職——結(jié)婚——升(sheng)官——退休(xiu)”的固定模式,踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而,如果你(ni)還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走(zou)一段“繞道”的人生。

以德國為例,許多(duo)大學(xué)生,會先休學(xué)一、兩年,趁著年輕到世界(jie)各地旅(lv)行,然(ran)后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè),而(er)是先去旅行幾年。在(zai)每一趟旅程中,結(jié)交來自全(quan)球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。

這樣,當(dāng)你踏(ta)入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的(de)人生,途中的(de)各(ge)種經(jīng)歷(li)與美好風(fēng)景,都(dou)會成為你沖刺的豐沛能量。


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職(zhi)場人如何增加自己的競爭(zheng)力
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發(fā)布日期:2025-05-21
來源:中國(guo)公共(gong)招聘網(wǎng)

你是正在力爭上(shang)游的基(ji)層員工、公司的當(dāng)紅炸子(zi)雞、中高階(jie)主管、還(hai)是即將退(tui)休的資深元老(lao)?無(wu)論你身在哪一個階段,當(dāng)(dang)職(zhi)場趨勢已從企業(yè)(ye)端的“終身雇用(yong)”轉(zhuǎn)變?yōu)?wei)個人(ren)端的“終身就(jiu)業(yè)”,你必須時時增加自己的競爭力,即(ji)使二十年(nian)后,依然是企(qi)業(yè)搶著要(yao)的(de)人才。

以下五件事,是你為自己加分的關(guān)鍵思考:

1.不管坐什么位置,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

出社會工(gong)作十年到十五年(nian)左右,會有一種“上下卡住”的閉(bi)塞(sai)感(gan)與無(wu)力感。因為,這個階段的上班族雖然擁(yong)有一定的資歷與經(jīng)驗,工作(zuo)也得心應(yīng)手,但上面有(you)比自(zi)己更資深(shen)的前輩壓著,身邊有隨(sui)時想超越(yue)你的同(tong)輩,下面(mian)又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此,不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職,都要保持學(xué)習(xí)的(de)習(xí)慣,隨時為自己的(de)競爭力加(jia)值。因為(wei),在全球化的時代,你不是跟(gen)中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球(qiu)的頂(ding)尖人(ren)才競爭。

他強調(diào),學(xué)(xue)習(xí)跟智力高低(di)無關(guān),主要是(shi)取(qu)決于態(tài)度,以及培養(yǎng)(yang)獨立思考的能力。該從哪方面打造(zao)個人競爭力?外(wai)語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能(neng)力,在現(xiàn)今最為重要。

2.永遠(yuan)做得比老板要求的更多一點(dian)

只曉得“做好份(fen)內(nèi)工作”的員工,等著被淘汰!因為,在這個競爭激烈的(de)時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求的(de)做更(geng)多。

你必須超越上司對你的(de)期待,讓他對你(ni)產(chǎn)生驚喜。別(bie)只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成(cheng)長,事(shi)實上,你可以靠著自己的努力,提出(chu)能夠推動公司往前進的(de)漂亮點子。

3.當(dāng)個“用人達(da)人型”主管(guan)

當(dāng)你是員工時,你必須力求個人表現(xiàn),以符合上司的要求;然而,當(dāng)(dang)你成為上司,你的價值就不再來自(zi)個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中(zhong)每個員工的(de)特質(zhì),引導(dǎo)他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯(cuo)。

因此,你要讓自己成為(wei)知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體(ti)成績,進而成為企(qi)業(yè)的重要競(jing)爭力(li)。

4.隨時拓展人脈并懂(dong)得維系

別以(yi)為只有負責(zé)(ze)某些職務(wù)的人需要人脈,事實上,不(bu)管(guan)你處于什(shen)么位置,人脈關(guān)系(xi)永遠會帶給你更多意想不(bu)到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到因(yin)特網(wǎng),再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。

人脈建(jian)立不難,重點在維系。最少一年一次,跟聯(lián)絡(luò)(luo)簿、好友名(ming)單上的每一(yi)個(ge)人聊一下近況,保持(chi)住彼此的關(guān)系(xi),讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生(sheng),大抵不脫(tuo)“求學(xué)(xue)——畢(bi)業(yè)——就職——結(jié)婚——升官(guan)——退休”的固定模式,踏著傳統(tǒng)(tong)上最多人走過的(de)足跡。然而,如果你還年輕,不(bu)妨跳脫這樣(yang)的模式,勇敢(gan)走一段“繞道”的人生(sheng)。

以德國(guo)為例,許多大學(xué)生,會先休學(xué)一、兩年,趁著年(nian)輕到世界各(ge)地旅行,然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)?;蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè),而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中,結(jié)交來自全球各國的朋友,開拓(tuo)自己的視野(ye)與國際觀。

這樣(yang),當(dāng)你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀(guan)照全球的視(shi)野,會讓你比別人更加速(su)進(jin)步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各(ge)種經(jīng)歷與美好風(fēng)景,都(dou)會成為你沖刺的豐沛能量。


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