各(ge)省、自治區(qū)、直轄市(shi)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵(bing)團人(ren)力資源社會保障廳（局）、教育廳（教委、教育(yu)局）、財政廳(ting)（局(ju)）：
高校畢業(yè)生等青年是寶貴的(de)人才資源。為深入學習貫徹習近平新時代中國特(te)色社會主義(yi)思(si)想，落實黨(dang)的二十屆三(san)中(zhong)全會、中央經(jīng)濟工作會議精神，以及《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量(liang)充分就業(yè)的意見》要求，進一步挖崗位、提能力、優(yōu)服務(wù)(wu)、強保障，全力以赴做(zuo)好2025年高校畢業(yè)生等青年(nian)就業(yè)工作。現(xiàn)就有關(guān)工作通知(zhi)如下。
?一、多渠道(dao)挖掘就業(yè)崗位
（一）擴大(da)市場(chang)化就業(yè)崗位。拓展企業(yè)就業(yè)主渠(qu)道，綜合運用擴崗補助、就業(yè)困難(nan)等人員(yuan)社(she)保補貼等各類政策，激勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生(sheng)等青年。公開本地促進青年就(jiu)業(yè)政策辦理流程，明確辦理時限，大力推行“直補快(kuai)辦”、“政策計算器”等服務(wù)方式，推(tui)動各項就業(yè)政策集中兌現(xiàn)，提高政策落(luo)實率。組織人(ren)社(she)專員、高校就業(yè)工作人(ren)員(yuan)對(dui)接專精特新(xin)“小巨人”企業(yè)、專精特新中(zhong)小企業(yè)、高新技(ji)術(shù)企業(yè)，提供就業(yè)服務(wù)，了解面向(xiang)高校畢業(yè)生等青年招聘需求，促進(jin)人崗(gang)快速匹配(pei)。深化“書記校長訪企拓崗”專項行動，拓展市場化崗位規(guī)模。對招用畢業(yè)年度及離(li)校兩(liang)年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)(ye)生及(ji)16-24歲登記失(shi)業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額(e)繳納3個月以上的失(shi)業(yè)、工傷(shang)、職工養(yǎng)老保險費的社會組織，參照企業(yè)享受一次性擴崗補(bu)助政策，政策(ce)執(zhí)(zhi)行至2025年12月31日。
（二）拓寬基層就業(yè)空間。省級人力資(zi)源社會保障部門要建立城鄉(xiāng)(xiang)基層崗位歸集(ji)發(fā)布機制，依托公共就(jiu)業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、市場化人力資源服務(wù)(wu)平臺等(deng)，動(dong)態(tài)發(fā)布本地就業(yè)(ye)社(she)保、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服(fu)務(wù)等城(cheng)鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)崗位。統(tǒng)籌推進(jin)“三支一扶”計(ji)劃、志愿服務(wù)西部計劃、農(nóng)村教(jiao)師特崗計(ji)劃等基層(ceng)服務(wù)項(xiang)目(mu)，加大招募計劃向(xiang)脫(tuo)貧地區(qū)、東北地(di)區(qū)、邊(bian)疆地區(qū)(qu)傾斜力度(du)。
（三）穩(wěn)定公共部門(men)崗(gang)位規(guī)模。統(tǒng)籌用好本地事業(yè)單位編制存量，重點面向高校、中學等教育類事業(yè)單位和基(ji)層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位，挖掘崗位資(zi)源，并向高校畢業(yè)生傾(qing)斜。加快事業(yè)單(dan)位招聘進(jin)度安排，8月底前完(wan)成事業(yè)單位面向2025屆高校畢業(yè)生的招(zhao)聘工作。穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘高(gao)校畢業(yè)生規(guī)模，延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策，政策執(zhí)行至2026年(nian)12月31日。
（四）支持青(qing)年自主創(chuàng)業(yè)。用好(hao)各(ge)地(di)創(chuàng)業(yè)(ye)孵化載體，鼓勵政府(fu)投資的孵(fu)化(hua)器放(fang)寬高校畢(bi)業(yè)生等重點群體免(mian)費入(ru)駐門檻。強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)保障，將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)(ye)項目(mu)納入重點孵化項目庫(ku)，提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化、政策落實等“一(yi)條龍”服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率。支持建設(shè)全(quan)國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化中心，促進創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)項目孵(fu)化落地(di)。加強融資(zi)支持，遴選(xuan)有資金(jin)需求、帶動就(jiu)業(yè)多的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，組織“政企銀(yin)擔”交流活動，開展(zhan)形式(shi)多樣的融資對接服務(wù)。
二、全(quan)力支持提升就業(yè)能(neng)力
（五）實施(shi)就業(yè)(ye)能力提升“雙千”計劃。聚焦(jiao)就業(yè)(ye)市場急需的知識和(he)技(ji)能要求，推動在全國高(gao)校(xiao)開設(shè)1000個“微專業(yè)”和(he)1000門職業(yè)能力培訓課程，重點支持開展人工智能應(yīng)用賦(fu)能就業(yè)培訓。指導高校組織社會需求(qiu)不足相關(guān)學科專業(yè)點學生參與“微專業(yè)”或培訓課程學習，優(yōu)化(hua)知識和(he)技(ji)能結(jié)(jie)構(gòu)(gou)，通(tong)過考核后可獲得相應(yīng)學習證明。鼓勵(li)高校建立更靈活的學習制度，允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關(guān)專業(yè)學生按規(guī)定轉(zhuǎn)(zhuan)專(zhuan)業(yè)或(huo)輔修其他(ta)專業(yè)。推(tui)進急需學科專業(yè)核心課程與教學內(nèi)容實質(zhì)性更新迭代，根據(jù)需要超常規(guī)增(zeng)設(shè)一批學科專(zhuan)業(yè)點。
（六）全面推開青年求職能(neng)力實訓營(ying)。省級人(ren)力資源社會保障部門要加強求職能力實訓師隊伍建設(shè)，組織(zhi)師資(zi)培訓(xun)班，開辦研討交流、觀摩教學等(deng)活動。積極開展青年求職(zhi)能(neng)力實訓，將畢業(yè)年度高(gao)校畢業(yè)生(sheng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年納入實訓(xun)范圍，組織企業(yè)參觀、跟崗鍛煉等體驗活動(dong)，開展簡歷修改、形象禮儀等(deng)課程教學，幫助提升求職能力。
（七）實施(shi)百萬青年職業(yè)技(ji)能提升行動。引導支持廣大高校畢業(yè)生等青(qing)年(nian)根據(jù)職業(yè)規(guī)劃、求(qiu)職意向自主參加技能(neng)培訓(xun)，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補(bu)貼。2025年，力爭組織100萬(wan)高校畢業(yè)生等青年參加技能培訓活動。聚(ju)焦高校畢業(yè)生(sheng)等青(qing)年特點(dian)，加強數(shù)字人才培(pei)育，研究數(shù)(shu)字經(jīng)濟技能需求清單，開發(fā)一(yi)批人工智能、大數(shù)(shu)據(jù)、智能制造等領(lǐng)域培訓(xun)項目。深化校企合作、產(chǎn)教融合，推行工學一體化、學徒制、項目化等培養(yǎng)培訓模式，加強崗(gang)位核心技能、關(guān)(guan)鍵技術(shù)實操實訓，提升高(gao)校畢業(yè)生等青(qing)年技(ji)能水平。
（八）實施百萬就業(yè)見習崗位(wei)募(mu)集(ji)計劃。強(qiang)化見習崗位開發(fā)，面向企業(yè)、科(ke)研院所等事業(yè)單(dan)位開發(fā)科研類、技術(shù)類、管理類崗位。強化見(jian)習規(guī)范管理，指導(dao)見習單位做好(hao)見習協(xié)議簽(qian)訂、帶教制度落實、見(jian)習待遇保障相關(guān)工作(zuo)，定期(qi)跟進(jin)檢查見習單位見(jian)習人員管理(li)、政策(ce)落實和見習實效等情況。強化見習跟蹤幫扶，鼓勵見習單位留(liu)用見習人員(yuan)，做好見習(xi)后未留用人員后續(xù)就業(yè)幫扶。
三、著力強化就(jiu)業(yè)服務(wù)保障
（九(jiu)）做實做細高校(xiao)就業(yè)指導幫(bang)扶。強化就業(yè)(ye)觀念引導，增(zeng)強大學生生涯規(guī)劃意識，辦好第二屆全國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽。國家大學生就業(yè)服務(wù)平臺(tai)實施“共建共享崗位(wei)精選計劃”，匯集更多崗位(wei)資(zi)源。高校建立就(jiu)業(yè)困難畢(bi)業(yè)生幫扶臺賬，發(fā)動其優(yōu)先參加“宏志助航計劃”。
（十）開展公共(gong)就業(yè)(ye)服務(wù)(wu)進校園活動。3-6月，省級人(ren)力資源社會保障部門會同教育部門持續(xù)(xu)推(tui)動政(zheng)策(ce)宣傳、招聘服務(wù)、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服(fu)務(wù)、職業(yè)培訓、困難幫扶等“六進”校園。充分發(fā)揮(hui)職業(yè)指導師、就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、人力資源經(jīng)(jing)理(li)等專業(yè)力量作用，開展多元化交流指導，組織(zhi)沙龍對(dui)話、求職講堂、就業(yè)咨詢等活動。支持有條件的地方與高校(xiao)合作設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)站，為畢業(yè)生求職就業(yè)提供便利。
（十一）開展百所高校人社廳局長(zhang)結(jié)(jie)對幫扶活動。各省級人力資源社會保障部門會同教育(yu)部門選取3-5所就業(yè)工作任務(wù)重、壓(ya)力大(da)的高校，組織人社廳（局）長、就業(yè)局長定點聯(lián)系、定期走訪、定向服務(wù)。根據(jù)結(jié)對院校畢業(yè)生學(xue)歷層(ceng)次、技能水平、就業(yè)意愿等，針對(dui)性(xing)篩(shai)選、推送崗位信息，針對性提供職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)輔導等服務(wù)。
（十二）實(shi)施離校未(wei)就(jiu)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)(wu)攻堅行動。省級人力資源社會保障部門要主動與(yu)教育(yu)部門對接，7月份完成有就業(yè)意(yi)愿的離校未就業(yè)(ye)畢業(yè)生實名信息交接。綜合運(yun)用求職(zhi)登記、走訪摸排等(deng)方式，完善實名臺賬，普遍(bian)提供至少(shao)1次(ci)政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會。聚(ju)焦低保(bao)家庭、零(ling)就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、殘疾(ji)等困難高校畢業(yè)生，明確(que)專人結(jié)對(dui)幫扶，實(shi)施“一人(ren)一策”，針對性提供3-5個高質(zhì)量崗位信息。
（十三(san)）開展“職引未來”系列招聘活動。全年(nian)接續(xù)(xu)舉(ju)辦百日千萬招聘、全國城市聯(lián)(lian)合招聘高校畢業(yè)生、民營企業(yè)(ye)招聘月、國聘(pin)行動、人力資源市場高校畢業(yè)生(sheng)就業(yè)服務(wù)專項行動、24365線上校(xiao)園招聘等專項活動(dong)，豐富行業(yè)企(qi)業(yè)專(zhuan)場、直播帶崗等特色招聘，保持市場熱(re)度。高校畢業(yè)生集中的城市每周至少舉辦1次(ci)專業(yè)性(xing)招聘，每月(yue)至少舉辦1次綜合性招聘，重點面向(xiang)三四(si)線城市傾斜崗位資源。要強化做(zuo)好(hao)現(xiàn)場招聘(pin)會安全管理工作的責任意識和底線思維，嚴格落實屬地管理責任，建立(li)完善風險防控機制，確(que)保各類現(xiàn)場招聘會安全(quan)。
（十(shi)四）建立失業(yè)青年常態(tài)化幫扶機制。全年開放未就業(yè)畢業(yè)生求(qiu)職登記小(xiao)程序，暢通本(ben)地線上線下求助渠道，允許失業(yè)青年在戶(hu)籍地、常住地(di)、求職地進(jin)行求職登記。加(jia)強(qiang)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)青年(nian)摸排，掌握其就業(yè)失業(yè)(ye)狀態(tài)，持續(xù)開展聯(lián)(lian)系服務(wù)。加大異(yi)地求(qiu)職服務(wù)力度(du)，依托零工市場（零工驛站）、家門口就業(yè)(ye)服務(wù)站等現(xiàn)有資源，建設(shè)一批青(qing)年就業(yè)驛站，為異地求職的高(gao)校畢業(yè)(ye)生等(deng)青年提供政策解讀、職業(yè)指導、招聘信息等(deng)“一站式”服務(wù)。
四、加力營造就業(yè)良好環(huán)境
（十五）加強招聘信息審核。指導用人單位和人(ren)力資源服務(wù)機構(gòu)依法依規(guī)設(shè)置(zhi)招聘條(tiao)件，不得發(fā)布性別、民族等歧視性(xing)信(xin)息，不得發(fā)布虛假和(he)欺(qi)詐等非法信(xin)息，不得發(fā)布與崗位職責適配性無關(guān)的限制(zhi)性條件。加強(qiang)公共就(jiu)業(yè)服務(wù)活動(dong)和各(ge)類校園招聘活動參與企業(yè)資質(zhì)及崗位信息審核，避免不合理招(zhao)聘信息。
（十六）維護人力資源市場秩序(xu)。開展清理整頓人力(li)資源市場秩序?qū)ｍ椥?xing)動，依法打擊培訓貸、付費實(shi)習、虛假招(zhao)聘等違法行為(wei)，及時查處濫用試用期、不簽訂勞動合同等(deng)亂(luan)象。加強侵權(quán)典型案例(li)警示教育，發(fā)布傳銷、借貸、“黑職(zhi)介”等招聘(pin)求職陷阱提示，加(jia)大防(fang)電(dian)信詐騙宣傳，幫助高校畢業(yè)生等青年提升風(feng)險防范意識。用好12333人力資源社(she)會保障服務(wù)熱(re)線，及時(shi)受(shou)理、查處高(gao)校畢業(yè)(ye)生(sheng)等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guo)程中的侵權(quán)線索，維(wei)護合法就業(yè)(ye)權(quán)益。
（十七）強化宣傳引導。開展高(gao)校畢業(yè)(ye)生等青年(nian)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策(ce)服務(wù)宣傳，綜合(he)新(xin)聞媒體、微博百度、廣播電視等渠道，制(zhi)作發(fā)(fa)布本地區(qū)政策清單、服務(wù)項目(mu)清單、招聘活(huo)動清單，提升政策服務(wù)知曉(xiao)度。開展典型(xing)宣傳，積(ji)極選樹服(fu)務(wù)重大(da)戰(zhàn)略(lve)、扎(zha)根城(cheng)鄉(xiāng)(xiang)基層、投(tou)身(shen)西部地區(qū)等青年(nian)就業(yè)典型，組織好“最美高校畢業(yè)(ye)生”、“平凡崗位精彩人生”、“永(yong)遠跟黨走到祖國需要的地方去”、“勞模工匠進(jin)校園”、“基層就業(yè)卓(zhuo)越獎學（教(jiao)）金”等人物事跡宣傳，引導高校畢業(yè)生等青年將職業(yè)(ye)選擇融入國家(jia)建設(shè)發(fā)展。
各地要切實提(ti)高思想認識，把促進高校(xiao)畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重大政治責任，細化工(gong)作方案，明確職(zhi)責(ze)分工，落實工作要求。要加強協(xié)同配合，人力資源社會保障(zhang)部門要加強工作(zuo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作調(diào)度機制，落(luo)實各項就業(yè)幫扶政策措施(shi)，確保各(ge)項任務(wù)落實(shi)落(luo)地；教育部(bu)門要加強高校畢業(yè)生就業(yè)指(zhi)導服(fu)務(wù)，配合相關(guān)部門(men)落實各項促就業(yè)政策(ce)；財政部門要統(tǒng)籌各類資金(jin)渠道，對高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作予以支持。
??????????人力資源社會保障部
????????????教??育??部
財 ?政 ?部
??????????????????????????????2025年4月17日
?
