市就業(yè)工(gong)作領導小組成員單位，各區(qū)(qu)黨委和區(qū)人民政府，各高(gao)等學校，有關單(dan)位：
為做好2021年高校(xiao)畢業(yè)生就(jiu)業(yè)工作(zuo)，經(jīng)市領導同意，現(xiàn)將《關于進(jin)一(yi)步做好新時代高校(xiao)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干措施》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)(zhi)行。
市就業(yè)工作(zuo)領導(dao)小組
（市人社局代章）
2021年1月6日(ri)
關于(yu)進一步做好新時代高校畢業(yè)生就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)工作(zuo)的若干措施
高校畢業(yè)生就業(yè)事關廣大學生切身(shen)利益，事關社會和諧(xie)穩(wěn)定(ding)，事關社會主義現(xiàn)(xian)代化建設，事關高等教育健康發(fā)展。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會(hui)主義思想和黨的十九屆(jie)五中全會精神，把“穩(wěn)就業(yè)(ye)”放在更(geng)加突出的位置，努力(li)實現(xiàn)高校畢業(yè)生更加充分和更高質量就業(yè)，現(xiàn)就進一步加強新時(shi)代(dai)高(gao)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出如下(xia)舉措。
一、做(zuo)好2021屆高校畢業(yè)生就(jiu)業(yè)工作
（一(yi)）開發(fā)更多高校畢業(yè)生就(jiu)業(yè)崗位
1．加大投資創(chuàng)造就(jiu)業(yè)空間。擴大有效投(tou)資，加大項目推介力度，吸(xi)引更多(duo)社會(hui)資本參與我市建設；圍繞我(wo)市傳統(tǒng)(tong)產業(yè)改造升級、新動能引育、社會事(shi)業(yè)發(fā)展(zhan)謀劃一批項目；發(fā)揮項(xiang)目辦牽頭作用，推動項(xiang)目加快建設，為高校畢業(yè)生就(jiu)業(yè)創(chuàng)造空間。（責任單位：市發(fā)展改革委、市委教育(yu)工委市教委、市工業(yè)(ye)和信息化局、市人社局、市衛(wèi)生健(jian)康委、各區(qū)委區(qū)政府(fu)）
2．引進企業(yè)拓(tuo)展(zhan)就業(yè)崗位。積極承接北京非首都功能，精準對(dui)接總部企(qi)業(yè)、教育(yu)醫(yī)療機構及科研院所、金融機構等，在教育、醫(yī)療、落戶、投融資、住房、稅收分享及統(tǒng)計指標分配等(deng)方面給予政策(ce)支持，讓更多企業(yè)、科研院(yuan)所落戶天津，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。（責任單位：市發(fā)展改革委、市委教育工委市教(jiao)委、市工業(yè)和信(xin)息(xi)化局、市(shi)人社局、市衛(wèi)(wei)生健康委、各區(qū)委區(qū)政(zheng)府）
3．培育發(fā)展(zhan)新動能拓展就業(yè)空(kong)間。加大(da)高(gao)新技術企業(yè)認定支持力(li)度，加快落實高新技術企業(yè)財稅優(yōu)惠政策。完善雛鷹、瞪羚企業(yè)評價培育體系，遴選一批高質量創(chuàng)新型企業(yè)。支持科技企業(yè)孵化器、眾(zhong)創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)業(yè)孵化載體建設，鼓勵為大學生創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化服務。（責任單位：市科技(ji)局(ju)、市(shi)工業(yè)和信息化局、各區(qū)(qu)委區(qū)政府）
4．擴大企業(yè)招用規(guī)模。結合我(wo)市國有企業(yè)用工實(shi)際需求，盡全力拿出就業(yè)崗位，定向招用(yong)應屆高校畢業(yè)生，2021年整體招用應屆高校畢業(yè)生比例不(bu)低(di)于50%，并適當向本市高校畢業(yè)生傾斜。（責任(ren)部門：市委教(jiao)育工委市教委、市國資委、各(ge)區(qū)委區(qū)政府）
5．增加(jia)基層就業(yè)項目規(guī)模。2021年繼續(xù)招錄一批社區(qū)工作者和農村專職黨務工作者。積極向人社部申請擴(kuo)大本市“三支一扶”崗(gang)位招募人數(shù)，爭取2021年(nian)全(quan)市面向高校畢業(yè)生招募人數(shù)增加到200人(ren)。擴大“西部計劃”崗位招募人數(shù)，2021年全市面向應(ying)屆高校畢業(yè)生招募135人。2021年(nian)重點面向應屆畢業(yè)生招聘公安輔警。（責任部(bu)門(men)：市委組織部、市公安局、民政局、市財政局、市人社局、團市委、各區(qū)委區(qū)政府）
6．加大黨政機關、事業(yè)單位招聘力度。2021年(nian)增(zeng)加公務員招考中面向應(ying)屆高校畢業(yè)生職位數(shù)量，區(qū)級以下機關招錄公務(wu)員，除(chu)定向及(ji)特殊需求職位外，主要面向應屆高校畢業(yè)(ye)生。2021年事業(yè)單位公開招(zhao)聘，除必須(xu)落實的定向招聘、專項招聘計劃外，空缺崗(gang)位主要用于招聘應屆(jie)高校畢(bi)業(yè)生（含2019、2020年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶(hu)口、檔案保留(liu)在原學(xue)?；蛲?tuo)管在(zai)各級畢業(yè)生(sheng)就業(yè)主管部門、人才交流服務機構和公共就(jiu)業(yè)服務機構，可按應屆畢業(yè)生對待的人員），招聘崗(gang)位一般不設置(zhi)“具有相關工(gong)作經(jīng)歷”等限制性要求，且招聘應屆畢業(yè)生的比例不低于50%。對招聘規(guī)模較小、確定比例較難的單位(wei)，可由各區(qū)、各市級(ji)主管部(bu)門按管理權限對本區(qū)、本系統(tǒng)的(de)招聘崗位進(jin)行統(tǒng)籌，確保整體比(bi)例不低于上述要求。（責任部門(men)：市委組織部、市財政局、市人(ren)社局(ju)、各區(qū)委區(qū)政府(fu)）
7．編制使(shi)用向應屆高校(xiao)畢業(yè)(ye)生傾(qing)斜。全市事業(yè)單位和區(qū)級以下機關根據(jù)工作任務及崗位實(shi)際需要，可以在核定(ding)的編制總額內適當壓縮編制空(kong)額，用于招聘招錄應屆高校畢業(yè)生。全面(mian)落(luo)實高職院校人員(yuan)總量管理，支持高(gao)職院校(xiao)面向應屆高校畢業(yè)生招(zhao)聘輔導員、思政課教師。（責任部門：市委編辦、市委(wei)教育工委市教委、市財政局、市人(ren)社局）
8．擴大科研助理招錄規(guī)模。深入落實科技部(bu)、教育部等部門的相關(guan)文件(jian)要求，把開發(fā)科(ke)研(yan)助理崗位作為深化(hua)科技管理體制改革的重要舉(ju)措。增強科(ke)研助(zhu)理崗位吸引力，落實社會保(bao)險、戶口檔案等相關政策，合理確(que)定酬(chou)薪標準(zhun)。承擔國家科技計劃（專項、基金(jin)等）科研項目的高校、科研院所、企業(yè)等單位要(yao)結合自身實際(ji)主動作為，創(chuàng)新(xin)工作(zuo)機(ji)制，采取包括簽訂服(fu)務(wu)協(xié)議等多種方式選聘科研助理?？蒲?yan)助理崗位及實聘人數(shù)作(zuo)為“雙一流”建設(she)監(jiān)測(ce)指(zhi)標(biao)，納(na)入安(an)排(pai)推薦免試攻讀(du)碩士研(yan)究生名額的重要參考因素。（責任(ren)部門：市委教育工委市教委、市科技局(ju)、市財政局、市人社局）
9．促(cu)進各類升學與就業(yè)(ye)工作有序銜接。結合我市實際統(tǒng)籌安排(pai)研究生、專升本和第二學士學位招生規(guī)模。統(tǒng)籌安排好各(ge)類(lei)升學考試時間，碩(shuo)士(shi)研究(jiu)生招錄工作在2021年5月底前完成，普通專升本和第二學士學位招錄工作在2021年6月底前完成。（責任部門：市委(wei)教育工(gong)委(wei)市教(jiao)委）
10．擴大高校畢業(yè)(ye)生兵員征集比例(li)。落(luo)實“兩征兩退”改革新要求，組織好2-3月和8-9月的一年兩次大學生征集工(gong)作，預(yu)征工作提前2個月進行，上半年(nian)重點動員征集高職高專畢(bi)業(yè)班學生。加強征兵動員，重點宣傳新(xin)激勵政策和新體檢標準，提高大學生(sheng)征(zheng)集規(guī)模特別是畢業(yè)生(sheng)征集比例。2021年全市(shi)征(zheng)兵規(guī)模(mo)任務80%以上面向(xiang)大學生。對應屆高校畢業(yè)生，凡(fan)體格檢查、政治考核合格的，優(yōu)先批準入伍。（責任部門：市征兵辦、市委教育工委市(shi)教委、市財政局）
（二）實施高校(xiao)畢業(yè)(ye)生就業(yè)(ye)補貼支持政策
11．給予一次性吸納就業(yè)補貼。本(ben)市中小微企業(yè)招用應屆(jie)高(gao)校畢業(yè)生和離校2年內未就業(yè)高校(xiao)畢業(yè)生(sheng)，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月，按照每人(ren)1000元的標準，給(gei)予企業(yè)一次性吸納就業(yè)(ye)補貼。（責任部門：市財政局、市(shi)人社局）
12．給予企業(yè)(ye)吸納社(she)保補貼和崗位補貼。本(ben)市小微企(qi)業(yè)、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)、大學生(sheng)創(chuàng)業(yè)企(qi)業(yè)、養(yǎng)老服務企業(yè)、員工制家政企(qi)業(yè)，吸(xi)納畢業(yè)2年內(nei)的本市高(gao)校畢業(yè)生，給予企業(yè)最長3年五項社保補貼(tie)和1年崗位補貼。（責任部門：市財政(zheng)局、市人社局）
13．鼓勵民辦非企業(yè)單位吸納畢業(yè)生就業(yè)。本市各(ge)類(lei)民辦非(fei)企業(yè)單位招用畢業(yè)2年內的本(ben)市高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dong)合同，并依(yi)法繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費滿3個月(yue)，按照每人1000元的標準，給予單位一次(ci)性吸納就(jiu)業(yè)補(bu)貼；同時給予單(dan)位最(zui)長3年五項社保補貼和1年崗位補貼。（責任部門：市財政局、市(shi)人(ren)社局）
14．給予創(chuàng)(chuang)業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能培訓補貼。本市應屆高校畢業(yè)生可參加免費創(chuàng)業(yè)培訓，給(gei)予(yu)培訓機構培訓費補貼。對(dui)培訓后半年內創(chuàng)辦(ban)企業(yè)的(de)，再給(gei)予(yu)培訓機構創(chuàng)業(yè)成功補貼。畢業(yè)(ye)年(nian)度高校畢業(yè)生和離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生參加我市“市(shi)場緊缺職業(yè)需求程度和補貼(tie)標準目錄”所列職業(yè)(ye)和等級技能培(pei)訓，培訓合格(ge)的，依規(guī)享受培訓補貼。其中，就業(yè)(ye)困難人員和城鄉(xiāng)(xiang)低(di)保家庭(ting)成員(yuan)還(hai)可申領一(yi)次性(xing)1000元生(sheng)活(huo)費補貼(tie)。（責任部門(men)：市財政局、市人(ren)社局）
15．給予創(chuàng)業(yè)房租補貼。本市應(ying)屆高校畢業(yè)生租房創(chuàng)辦企業(yè)和個體工商戶的，給予每月最高2500元，補貼期限最長2年(nian)。（責任部門：市財政局、市人社局(ju)）
16．給予首次創(chuàng)業(yè)補貼。應屆高校畢業(yè)生首次在津(jin)創(chuàng)(chuang)辦企(qi)業(yè)的，給予最長3年五項社保補貼和(he)1年崗位補貼。應屆高校畢(bi)業(yè)生首(shou)次返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)在我市涉(she)農區(qū)創(chuàng)(chuang)辦企業(yè)(ye)且(qie)正常經(jīng)營(ying)滿1年的，給予3000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼(tie)。（責任部門：市財政局、市人社局）
17．給予創(chuàng)業(yè)孵化補貼。對認定的天津市創(chuàng)業(yè)孵化(hua)基地給予建設費(fei)補(bu)貼、孵化補貼、帶動就(jiu)業(yè)(ye)補(bu)貼。建設費補貼最高(gao)50萬元，對大學生創(chuàng)辦在孵企業(yè)(ye)占50%以(yi)上的，補貼標準(zhun)上浮50%。（責任部門(men)：市財(cai)政局、市人社局(ju)）
18．給予靈活就業(yè)補貼。對本市應(ying)屆高(gao)校(xiao)畢業(yè)生從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，給予最長2年(nian)三(san)項社保補貼(tie)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)(ye)保險），補貼標準為最低繳費標(biao)準的2/3。（責任部門：市財(cai)政局(ju)、市人社局）
（三）推動高校畢業(yè)(ye)生就業(yè)支持政策落實落地
19．建立專(zhuan)項臺賬。為確保(bao)政策(ce)性崗位(wei)有效支持應屆畢業(yè)生就業(yè)，各有關(guan)單位須于2021年7月(yue)1日前將相關崗(gang)位投放完畢。全市統(tǒng)(tong)一建立各相關委辦(ban)局(ju)、各區(qū)委區(qū)政府工作臺賬，自2021年(nian)3月1日起至工作(zuo)完成時限，每周統(tǒng)(tong)計各單位政策性崗位落實情況和工作進展情況(kuang)，逐一(yi)掛號銷賬(zhang)，每月(yue)將有關情況匯總后呈報市委、市政府領導。（責任部門：各相關單位）
20．定期通報推動。實行高校就業(yè)率日報(bao)告制度，確保實(shi)時掌(zhang)握各(ge)高校就業(yè)數(shù)據(jù)。2021年3月1日—7月1日(ri)，全市各高校(xiao)要按照全市統(tǒng)一部署(shu)，每天精準(zhun)統(tǒng)(tong)計就業(yè)情況，報送市教育兩委(wei)，由市教育兩委匯總報市委、市政府有關領導。（責(ze)任部門：市委教育工委市教委(wei)）
21．強化工作指導(dao)和督促。將支持高校畢業(yè)生就(jiu)業(yè)工作納入對各部門、各(ge)區(qū)委區(qū)政(zheng)府領導(dao)班(ban)子考核、高校領導班子(zi)年度考核等(deng)重要內容，對(dui)2021年各相關委辦(ban)局、各區(qū)政(zheng)府、各高(gao)校落實促進高校畢業(yè)生(sheng)就業(yè)工作情況進行專項督(du)促(cu)檢查。各高校要建立健全就(jiu)業(yè)工作督導、通報、約談、問責機制，督促指導本校就業(yè)(ye)部門和基層院系(xi)開展就業(yè)工作。（責任部門：市委組織(zhi)部、市委教育工委市教委、市人社局）
二(er)、全面加強新時代學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工(gong)作(zuo)
（一）全面(mian)加強就業(yè)(ye)觀教(jiao)育
22．加強課程主渠道(dao)建設(she)。從(cong)大學一年級起，開設貫穿學生在校全過(guo)程的、不少于(yu)38課時的就業(yè)指導必修課程，課(ke)程內容要(yao)聚焦(jiao)就業(yè)(ye)觀、人生觀、價值觀，引導畢業(yè)生把個人理想追求融入現(xiàn)代化國家建(jian)設新征程，主動(dong)投身國(guo)家(jia)重大工程、重大項目、重(zhong)要領域就業(yè)。各高校要開(kai)設不低(di)于2門的就業(yè)指導類選修課程，構建必修+選修的就業(yè)指導(dao)課程體系。積極選樹一批就業(yè)指導的名師課程、精品課程、優(yōu)質課程等，不斷提升教(jiao)學內容的實踐性、科學性和系統(tǒng)(tong)性。（責任部門：市委教育工委市教委）
23．引導學生調整就業(yè)心態(tài)。各高校要廣泛開(kai)展就業(yè)觀主題教育活動，以“成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀”為核心，圍(wei)繞端正就業(yè)認知、調整就業(yè)預期、科學規(guī)劃(hua)成長等內容組織開展畢業(yè)典禮、畢業(yè)季教育(yu)等畢業(yè)年級各項教育活動。校、院（系(xi)）兩級黨政領導班(ban)子所有成員，每人每學期要深(shen)入(ru)學生做就業(yè)觀(guan)教育報(bao)告至少1場，并引導學校的學(xue)科帶頭人、研究生導師、專業(yè)教師等共同(tong)做好學生就業(yè)觀教育，引導學(xue)生(sheng)樹(shu)立(li)“先就(jiu)業(yè)、再擇業(yè)”的理(li)念，勇于到基層一線、艱苦崗位磨礪成長，找(zhao)準職業(yè)方向，實現(xiàn)職業(yè)(ye)發(fā)展。高校要加(jia)強就業(yè)責任教育，引導學生(sheng)減少(shao)違約(yue)，把每一個崗位用好、用足。（責任部門(men)：市委教育工委市教委）
24．創(chuàng)新就業(yè)育人載體。積極參與教(jiao)育部“全國大學生職業(yè)(ye)發(fā)展教育活動月(yue)”、“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導”公益直(zhi)播課(ke)等各項活(huo)動，發(fā)揮教育系統(tǒng)育人聯(lián)(lian)動作用。探索朋輩幫扶(fu)機制，關注特殊群(qun)體，注重分類指導，針對“慢就(jiu)業(yè)”、“緩(huan)就業(yè)”的特殊個體，各高(gao)校要作為就業(yè)(ye)育人工作重點，充分發(fā)揮黨(dang)團骨(gu)干學生的作用(yong)，盡早動手、一人一策、一人一幫，引導其做好學業(yè)和職(zhi)業(yè)生涯規(guī)劃，促使其盡(jin)快(kuai)就(jiu)業(yè)。發(fā)(fa)揮典(dian)型示范引領作用(yong)，培育(yu)選樹促就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗，組織遴(lin)選一批優(yōu)秀案例和優(yōu)秀成果。（責(ze)任部門：市委教育工委(wei)市教委(wei)）
（二）不斷豐富就業(yè)招聘(pin)途徑渠道
25．加(jia)大招聘服務力度。將每年3—6月(yue)和9—12月作為全市高校畢業(yè)生招聘服務季，期間市教委、市(shi)人(ren)社(she)局、市國資(zi)委每月(yue)舉辦至少2場應(ying)屆高校畢業(yè)生招(zhao)聘對接活動(dong)。市工商(shang)聯(lián)、市婦聯(lián)、團市委(wei)等群團組織每月舉辦至少1場應屆高校畢(bi)業(yè)生招聘對接活動。各區(qū)政府每月舉辦至少1場應屆高(gao)校畢業(yè)生招聘對接活動(dong)。各高校每(mei)周舉辦至少1場應屆高校畢業(yè)生(sheng)招聘對接活(huo)動。（責任部(bu)門：市委教(jiao)育工委市教委、市人社局、市國資委(wei)、市工商聯(lián)、市婦聯(lián)、團市(shi)委、各區(qū)政府）
26．強化學校(xiao)主體作用(yong)。各高校要深(shen)刻認識就業(yè)工作(zuo)的重大意(yi)義，學校黨政領(ling)導班子成員包干院（系(xi)），院（系）黨政領導班子成員包干班級，學校全(quan)體教(jiao)師、管理干部每人包干一定數(shù)量學生，發(fā)揮全體(ti)師生(sheng)的關系優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、行業(yè)(ye)優(yōu)(you)勢，集(ji)全校之力解決學生就業(yè)問題。各高(gao)校要將解決(jue)學生就(jiu)業(yè)(ye)問題作為全(quan)校每位教職員工的應盡之責(ze)、必(bi)擔之責，有關情況要納入每(mei)位教師干(gan)部的年度(du)考核和崗位績效評(ping)價范疇，在就(jiu)業(yè)服(fu)務上體現(xiàn)“三全育人”實效。研究生導師要作為所帶學生(sheng)的就業(yè)第一責(ze)任人，就業(yè)情況與研究生導(dao)師評價相掛鉤，學生就業(yè)質量不高(gao)的導師，要核減其指導學生數(shù)量，直(zhi)至(zhi)取消導師資格。（責任(ren)部門：市委教育工委市教委）
27．推動重點(dian)領域和新興領(ling)域就業(yè)。拓展就業(yè)途徑，豐富就業(yè)崗位，主動對接重點(dian)地區(qū)、重大工程、重大項(xiang)目(mu)、重要領域(yu)就業(yè)，積(ji)極服務京(jing)津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)(zhan)略。充分挖掘平臺經(jīng)(jing)濟、共享經(jīng)濟中的(de)就業(yè)(ye)機會(hui)，引導(dao)畢業(yè)生發(fā)揮智力優(yōu)勢，到戰(zhàn)略性新興產業(yè)就業(yè)(ye)創(chuàng)(chuang)業(yè)。鼓(gu)勵畢業(yè)生到(dao)先進制造業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域多元化多渠道就業(yè)。支持大學生到國際組織實(shi)習任職，將國際(ji)組織實習任職相關內容納入大學生就業(yè)指導課程，及(ji)時收(shou)集發(fā)布國際組織招聘信息，組(zu)織開展專家講座、訓練(lian)營、國際交流等活動。（責任部門：市(shi)委教育工委市教委）
28．加強就業(yè)信(xin)息歸集整理。各高校發(fā)布的就業(yè)招聘信息，要同步發(fā)布(bu)在天(tian)津市高校就業(yè)信(xin)息化服務平(ping)臺上，實(shi)現(xiàn)全(quan)市共享，有關情況將納入思想政治教(jiao)育工作考(kao)核。市委組織部匯總公務員招(zhao)錄信息、市人社局匯總事業(yè)單位招聘信息、市國資委匯總國有企業(yè)招聘(pin)信息(xi)，統(tǒng)一歸集到市委教育工委市教委，集中推送給全市應屆高校畢(bi)業(yè)生(sheng)。按照“誰提供、誰負責”原則，建(jian)立嚴格的信息審核機制(zhi)，確保招(zhao)聘單位及崗位信(xin)息真實準確。（責任部門：市委組織部、市委教育工委市教委、市人社局、市國資委）
29．大力推進就業(yè)政策宣傳。人社部門要定期制作就業(yè)(ye)政策宣(xuan)傳冊(ce)，發(fā)放至各高校推廣使用。教育部門要組織就業(yè)政(zheng)策專題宣傳，邀(yao)請相關熟悉政策人員，深入各學校面向全體就業(yè)工作(zuo)人員、輔導員進行就業(yè)(ye)政策解讀。各兵役機關要制定(ding)詳細的應屆畢業(yè)生(sheng)參軍入伍優(yōu)待政策宣傳冊，大力宣傳(chuan)征兵政策。（責任部門：市(shi)征兵辦(ban)、市委教育工委市教委、市人社局）
（三）扎實推進(jin)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
30．落(luo)實(shi)創(chuàng)業(yè)(ye)優(yōu)惠(hui)政策。把創(chuàng)業(yè)作為(wei)促進就業(yè)的(de)重要途徑，落(luo)實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)學分轉換、彈性學制管理、保留學(xue)籍休學(xue)創(chuàng)(chuang)業(yè)等政策。要加強我市出臺的(de)創(chuàng)業(yè)(ye)優(yōu)惠政(zheng)策宣傳力度(du)，落實好(hao)全日(ri)制(zhi)高校在(zai)校生免費創(chuàng)業(yè)培訓(xun)政策，指導(dao)創(chuàng)(chuang)業(yè)學生申請社保補(bu)貼、崗位補貼以及創(chuàng)(chuang)業(yè)房租補貼、首次創(chuàng)業(yè)補貼等。（責任部門：市委教育工委市教委、市人社局）
31．加(jia)強眾創(chuàng)空間(jian)建設。完善高校眾創(chuàng)空間(jian)年度績效評價標準，提升眾創(chuàng)空間建設質量，進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dong)就業(yè)、穩(wěn)(wen)定(ding)就業(yè)、提升(sheng)質(zhi)量的重要作(zuo)用。加強眾創(chuàng)空間建設，做好(hao)年(nian)度績效(xiao)評估等工作，對每(mei)年評選出的優(yōu)秀高(gao)校眾創(chuàng)空間給予支持。發(fā)揮眾創(chuàng)空間(jian)協(xié)同培育中心的(de)牽頭(tou)作用，積極培育大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)拔尖項目。（責任部門：市委教育工(gong)委市教委、市科技局、市財政局）
32．支持天津市高校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加(jia)大對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工(gong)作的資金(jin)投入保(bao)障，從(cong)就業(yè)補助資金(jin)中安排一定(ding)資金，對高校畢業(yè)生重點創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目給予支持，推進(jin)天津市大(da)學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作高質量發(fā)展，推動各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(sai)獲(huo)獎項目成長發(fā)展、落地見效，鼓勵高校畢業(yè)生在津就業(yè)創(chuàng)(chuang)業(yè)。（責任部門：市委教育工委市教委、市財政局、市人社局）
（四）切實深化就業(yè)服務
33．完善精準服務機制。各(ge)高校(xiao)要共同參與實施(shi)教育部“24365崗位精(jing)選(xuan)計劃”，精準采集崗(gang)位要求和(he)求職意向，向高校畢業(yè)生精準推送崗位信息。積極對接(jie)用人單(dan)位(wei)，持續(xù)組織分層次、分(fen)類別、分行業(yè)(ye)的(de)校園招聘活動，重視開展跨區(qū)域、跨行業(yè)的(de)聯(lián)合招聘活動。各(ge)高校要加強重點群(qun)體就業(yè)幫扶，開展低收入家(jia)庭(ting)畢(bi)業(yè)生、少數(shù)民族、殘疾等重點群體畢(bi)業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓；全面掌握重點群體畢業(yè)生情況，建立就業(yè)幫扶工作臺賬，實行“一人一檔”、“一人一策”動態(tài)管理，幫助有就(jiu)業(yè)(ye)意愿的重(zhong)點群體畢(bi)業(yè)生盡快就業(yè)。深入落實教育部關(guan)于全國高校與湖(hu)北高校畢(bi)業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“一幫(bang)一”行動。（責任部門：市委教育工委市教委）
34．加強(qiang)就業(yè)信息化建設。增強“互聯(lián)(lian)網(wǎng)+就業(yè)”的新理念，不斷完善全(quan)市高校就(jiu)業(yè)信息服務平臺升級版建設，努力構建覆蓋全市高(gao)校的、實現(xiàn)PC端和移動端雙平臺支持(chi)的信息化系統(tǒng)。探(tan)索實施學生(sheng)就業(yè)信(xin)息化(hua)自主申報制度，建立企業(yè)真實(shi)性自動核查機制，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務流程，準確掌握畢業(yè)生就(jiu)業(yè)創(chuàng)業(yè)大數(shù)(shu)據(jù)，提升就業(yè)數(shù)據(jù)核查(cha)效(xiao)果。積極對(dui)接教育部“24365高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺”，各高校要組織就業(yè)工(gong)作隊伍和(he)畢業(yè)生做好注(zhu)冊使用(yong)。（責任部門：市委教育工委市教委）
35．推進就業(yè)實習見習。各高校要加快完善就業(yè)實習管理制度，建(jian)設大學生就業(yè)實習基地，開發(fā)更多就業(yè)實(shi)習崗位，推動更多畢(bi)業(yè)生通過實習實現(xiàn)就(jiu)業(yè)。各(ge)高校要配合有關部門實施好“三年百萬青(qing)年見習計劃”，提供不斷線就業(yè)服務，推動離(li)校未就(jiu)業(yè)畢業(yè)生參與(yu)就業(yè)(ye)見習，推薦一批企事業(yè)(ye)單位，將其納入天津市就(jiu)業(yè)見習基(ji)地名錄，有效提升就業(yè)見習基地崗位供給與學(xue)生就業(yè)能(neng)力提升需求的匹配度。（責任部門：市委教育工委市教(jiao)委、市人(ren)社局）
36．加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫(bang)扶。對應屆離校未就業(yè)高校(xiao)畢業(yè)生，進行實名制管理，“一對一(yi)”對困難(nan)高校畢業(yè)生提供就業(yè)幫扶。對經(jīng)營性人力資源服務機構為(wei)應屆(jie)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供職業(yè)介紹服務，幫助(zhu)其(qi)成功就業(yè)，與用人(ren)單位簽訂1年以上勞動合同，并(bing)依法繳納(na)社會保(bao)險費滿3個月(yue)的，按照每人600元(yuan)的標(biao)準，給予人力資(zi)源服務機構職業(yè)介(jie)紹補貼。（責任單位：市委教育工委市教委、市財政局、市人社局）
（五）完善就業(yè)統(tǒng)計(ji)評價
37．改革就業(yè)統(tǒng)(tong)計機(ji)制。各高(gao)校按照教育部(bu)最新要求的高校(xiao)畢業(yè)生(sheng)就業(yè)去向界定及(ji)標準，在市級就(jiu)業(yè)信息平臺做好數(shù)據(jù)錄入與核查工作。嚴格(ge)按照時間節(jié)點做好畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)(tong)計(ji)上(shang)報工作，每年11月至次年6月期間，各高校須于每月25日和每周四在市級就業(yè)平臺完成(cheng)就業(yè)數(shù)據(jù)報送操(cao)作，確保相關數(shù)據(jù)如(ru)實反映學校就業(yè)工作(zuo)進度。充分(fen)利用“學信網(wǎng)”畢業(yè)生(sheng)去向查詢反饋功能(neng)，引導畢業(yè)生積極參與、嚴肅對待本人(ren)畢業(yè)去向(xiang)信息的查詢核實，對學生反饋的(de)就業(yè)狀(zhuang)況存疑信息要建立臺賬，及時糾正(zheng)。做好教(jiao)育部畢業(yè)生就業(yè)狀況布點監(jiān)測工(gong)作和畢業(yè)生就業(yè)狀況抽樣調(diao)查(cha)工作。各高校要積極探索構建多維度就業(yè)質量(liang)評(ping)價指標體系，每年按時發(fā)(fa)布就業(yè)(ye)質量報告。（責任部門：市委教育工委市教委）
38．規(guī)范就業(yè)統(tǒng)計核查工作(zuo)。嚴格執(zhí)行“四(si)不準”規(guī)定，實行就業(yè)工作承諾書制度，層層壓(ya)實(shi)責任。對(dui)就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假情況，一(yi)經(jīng)核實，將(jiang)嚴肅(su)追究學校黨(dang)委主要負責同志、就業(yè)(ye)工(gong)作分管領導、就業(yè)部門(men)及(ji)院(yuan)系負(fu)責人和具體工作人員責任，對相關人員依法依規(guī)予(yu)以處理，并在全市范圍內予以通報。違反規(guī)定的就業(yè)工作人員一律調離崗位，不得再從事就業(yè)相關工作。建立(li)統(tǒng)計舉報機(ji)制，市(shi)教育兩委設立全市統(tǒng)一舉報電話，各高校也要設立本校舉報電(dian)話，凡實名舉報者，各高校要在5個工作日內進行調查(cha)并回復當事人(ren)。天(tian)津市高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計舉報電話：022-28701677。（責任部門：市委教育工委市教委）
39．完善就業(yè)評價機制。建立分層分(fen)類就業(yè)評價指標體系，每年量化確定年度(du)就業(yè)工(gong)作基礎目(mu)標和優(yōu)(you)質目標，將推動畢業(yè)生到西(xi)部、基(ji)層、艱苦邊遠地區(qū)和重點領域就業(yè)情況作為高(gao)校(xiao)就業(yè)工作評價考核(he)的(de)重要內容(rong)，對于高質量完成就業(yè)工作的高校認定(ding)為年度“就業(yè)工作(zuo)先進(jin)單位”，并給予一定獎(jiang)勵。對于未完成基礎目標的高(gao)校取消學校年度黨建評優(yōu)(you)資格(ge)，學校黨政領導班子成員年度考核(he)均不得評優(yōu)，并約談黨委主要負責同(tong)志。各高校也(ye)要參(can)照建立專項評價機制，將院(yuan)（系）就業(yè)工作情況作為抓基層黨建述職評議考核的重要內(nei)容(rong)，作為評價院（系）黨政領導班子的(de)重(zhong)要內容。（責任部門：市委教育工委市(shi)教委）
三、加強領導和組織保障
（一）壓緊壓實工作責任
40．落實就業(yè)工作“一把(ba)手工程”。各單位要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要(yao)政治責任，將就業(yè)工作列入領導班子重要議(yi)事日程，落實“一把手工程”。各(ge)高校要強(qiang)化對(dui)畢業(yè)生就(jiu)業(yè)工作的組織領導，每年制(zhi)定工(gong)作方案，量化就業(yè)目標，逐步推進落實。各學校要成(cheng)立(li)就業(yè)工作領導小組，主要負責同志任組長，分管負責同志(zhi)任副組長，相關部門和教職員工共同參與，形成全員抓就業(yè)、促就業(yè)的工作格局。（責任部門：市委教育工委市(shi)教委(wei)）
41．強化條件保障。進一步加強高(gao)校畢業(yè)生(sheng)就(jiu)業(yè)工作(zuo)保障，嚴格落(luo)實就業(yè)“機構、人員、場地、經(jīng)費(fei)”四到位要求，并(bing)將其落實情況納入(ru)就業(yè)進展情況督(du)導重要內(nei)容。公(gong)立(li)高校要建立(li)健全畢(bi)業(yè)生(sheng)就業(yè)工作機構，按照應屆畢(bi)業(yè)生師(shi)生比不低(di)于1:500配備專職人員，按照(zhao)不(bu)低于畢(bi)業(yè)生在校期間學費總和1%的標準設立就業(yè)經(jīng)費，畢(bi)業(yè)生生均就業(yè)(ye)場地面積不低于0.15m2。民辦院校要結合實際，參考以上標準落實“機構、人員、場地、經(jīng)費”四到位。各高校根據(jù)疫情防控要求，創(chuàng)造條件(jian)支持畢業(yè)生參加實習、面試和用(yong)人單(dan)位(wei)進校開展宣講、招聘活動，制定就業(yè)工作應對疫情預案，做到科學有效防(fang)控、安全有序招聘。（責任部門：市委教育工委(wei)市教委、市(shi)財政局）
42．加強隊伍建設。各高校要按照有關規(guī)定配齊配(pei)強校級專職就(jiu)業(yè)工作(zuo)人(ren)員，并在(zai)每個院（系）明(ming)確至少1名熟練掌握就業(yè)(ye)政策的專職就業(yè)(ye)工(gong)作輔導員，統(tǒng)籌做好校院兩級就業(yè)(ye)工作(zuo)。定期(qi)開展業(yè)務技能培訓(xun)，提升就業(yè)工作隊(dui)伍專業(yè)(ye)化素質，鼓(gu)勵高(gao)校與企業(yè)開展雙向(xiang)掛職工作，提高就業(yè)指導(dao)針對性。拓寬就(jiu)業(yè)(ye)工作隊伍職(zhi)業(yè)發(fā)展路徑，學校就(jiu)業(yè)指導教師(shi)可按照輔導(dao)員序(xu)列評(ping)聘專業(yè)技術職務。（責任部門：市委(wei)教育(yu)工委市教委(wei)）
43．強(qiang)化崗位落(luo)實。各有關(guan)單位在擴(kuo)大政策(ce)性(xing)崗位數(shù)量的(de)同時(shi)，注重(zhong)增強崗位吸引力，落實社(she)會保險、戶口(kou)檔案等相關政策，力爭在(zai)每年6月前，盡早完成選(xuan)拔考核和(he)招聘招錄(lu)工作，促使高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，確保各(ge)類崗位和計劃應(ying)用盡用。（責任部門：各有關單(dan)位、各區(qū)委區(qū)政府）
（二(er)）推進工作落實和典型宣(xuan)傳(chuan)
44．維護就業(yè)權益(yi)。堅持正確用人導(dao)向，各單位在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習(xi)經(jīng)歷、學(xue)習方式(shi)（全日制和非全日制）作(zuo)為限(xian)制性條件；堅決反(fan)對任何形式的(de)就(jiu)業(yè)歧視，嚴禁設置(zhi)性別、民族等歧視性(xing)條件。高校承擔用人單位資質核查的主(zhu)體責任，要加(jia)強就業(yè)安全(quan)教(jiao)育，嚴格審核用人單位資質和招聘信息(xi)，嚴密防(fang)范招(zhao)聘陷阱、就業(yè)欺詐、“培訓(xun)貸”等不法行為。各高校(xiao)要建(jian)立用人單位招(zhao)聘黑名(ming)單制度，將經(jīng)認定存(cun)在就業(yè)歧視、欺詐等(deng)問題的(de)用人單位納入黑名(ming)單，定期向(xiang)畢業(yè)生發(fā)布警示提醒(xing)信息，并及時報送市教育兩委進行全市共享。（責任部門：各(ge)有關單位、各區(qū)委區(qū)政府）
45．做好就業(yè)總結宣傳工作。各高校要完善就業(yè)宣(xuan)傳引導機制，開展(zhan)“畢業(yè)(ye)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)政策宣傳月”、“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣短視頻展播”等系(xi)列活動，營造(zao)良好的就業(yè)輿論氛(fen)圍。要用好各類媒體渠道，宣傳推廣促就業(yè)的好(hao)做法好經(jīng)驗。各高校及(ji)時總結(jie)年度(du)畢業(yè)(ye)生就業(yè)工作情況，于每年8月15日(ri)前(qian)報市教委。（責任部門：市委教育工委市(shi)教委）
