《江西省人力資源市場條例》6月30日起施行，標志著江西省人力資源市場建設(shè)進入新階段。
《條例》分(fen)七章，共五十七條，對市場培育、市場主體、市場活動、市場服務(wù)、市場監(jiān)管等(deng)方面(mian)作了具體規(guī)定。專門設(shè)置“人力資源市場培育”章節(jié)，作(zuo)出(chu)了政(zheng)策(ce)引導、資金扶持、社會服務(wù)、金融支持等14條市場培育規(guī)定，全(quan)方位(wei)、多層次統(tǒng)籌(chou)推進人力資(zi)源市場建設(shè)。
針對人力資源市場領(lǐng)域體制機制不順、業(yè)務(wù)邊界不(bu)清(qing)、公共(gong)服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)分離不徹底等問題，對人力資源市場、公共人(ren)力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力(li)資源(yuan)服(fu)務(wù)機(ji)構(gòu)的概念作出了規(guī)定。公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是政府部門(men)設(shè)立的公共就業(yè)和(he)人才服(fu)務(wù)機構(gòu)，不得從事經(jīng)營性活動。同時，對兩類機(ji)構(gòu)的功(gong)能定位、管理方式、監(jiān)管體制等進行(xing)了明確區(qū)(qu)分。
將人力資源服務(wù)許(xu)可告知承(cheng)諾制寫入地方(fang)性法規(guī)，最大限度縮減人(ren)力資源(yuan)服務(wù)行政許可、備(bei)案等事項辦理時限，優(yōu)化辦(ban)理流(liu)程，提高審(shen)批效率，做到審批更簡、監(jiān)管更強、服務(wù)更優(yōu)，充分激發(fā)人力資源市場主體活力。
為切實(shi)維(wei)護市場秩序，保障公平競爭，《條例》對求職(zhi)者、用人單位(wei)、人力資源服務(wù)機構(gòu)三個市場主體的(de)活動(dong)進行了規(guī)范，特別列舉了人力資源服(fu)務(wù)(wu)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)的11種禁止性行(xing)為，增強了對人(ren)力(li)資源市場活動的約束作用。同時，對人力(li)資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)定(ding)了具體的監(jiān)管措施，聚焦健全(quan)事中事后監(jiān)管機制，實(shi)施信用監(jiān)管、包容審慎監(jiān)管。（贛仁軒）
