各市人(ren)力資源社(she)會(hui)保障局(ju)、工業(yè)和信息化局、大數(shù)據(jù)(ju)局(ju)：
現(xiàn)將《加強人才工(gong)作服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展(zhan)的若(ruo)干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好貫(guan)徹落實。
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山東省人力資源和社會保障廳? ? ? ?
山東省工業(yè)和信息化廳? ? ? ??
山東省大數(shù)據(jù)局? ? ? ? ? ? ?
? 2022年9月30日???
（此件主動公開）
（聯(lián)系單(dan)位：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處(chu)）
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加強人才工作服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟高(gao)質(zhì)量發(fā)展的
若干措施
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為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實省十二次黨代會(hui)精神，搶抓新時代(dai)科技(ji)革命和產(chǎn)業(yè)變革的重大機遇，以推進青年人才、高(gao)層次人才(cai)引育創(chuàng)新為源動力，加強人才工作服務(wù)全省數(shù)字經(jīng)(jing)濟高質(zhì)量發(fā)展(zhan)，制定以下措施。
一、助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)(dao)青(qing)年人才高質(zhì)量(liang)就(jiu)業(yè)
（一）積極培(pei)育數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)、新崗位。依托數(shù)字經(jīng)濟平臺充分發(fā)(fa)揮前沿技術(shù)研(yan)發(fā)、模式業(yè)態(tài)創(chuàng)新和參與公共服務(wù)的作用，積極(ji)培育“人工智(zhi)能工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員”等(deng)典型(xing)數(shù)字職業(yè)。加大對“互聯(lián)網(wǎng)+”、平臺經(jīng)濟等(deng)支持力度，加大“機器人工(gong)程技術(shù)人員”“人工智能工(gong)程技術(shù)人員”“物聯(lián)網(wǎng)工程(cheng)技(ji)術(shù)(shu)人員”“大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人(ren)員”“云計算工程技術(shù)人(ren)員”等數(shù)字經(jīng)(jing)濟新職業(yè)崗位(wei)的開發(fā)力度。聚焦養(yǎng)老、托育、家政等就業(yè)潛力大的領(lǐng)域(yu)，大力發(fā)(fa)展(zhan)提供線上(shang)線下融合服務(wù)的新職業(yè)。
（二）圍繞數(shù)字經(jīng)濟加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(xun)。根據(jù)數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，培養(yǎng)具備數(shù)字技(ji)能的勞動者。積極(ji)發(fā)展數(shù)字領(lǐng)域新興(xing)專業(yè)，擴大互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智(zhi)能等數(shù)字人才(cai)培養(yǎng)規(guī)模。結(jié)(jie)合產(chǎn)業(yè)升(sheng)級轉(zhuǎn)型急需的數(shù)字高技能人才需求，高質(zhì)量開展(zhan)職業(yè)技能培(pei)訓(xùn)，鼓勵將(jiang)數(shù)字技能類職業(yè)（工種）納入政府(fu)補貼性職業(yè)技(ji)能培訓(xùn)范圍。
（三）優(yōu)化青年人才來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政(zheng)策。聚焦為(wei)新一代信息技術(shù)(shu)、高端裝備(bei)、新能源新材料等“十強”產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供青(qing)年(nian)人才(cai)支撐，持續(xù)拓寬就業(yè)渠道，增加崗位供給，深入實施“青年人才創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”。落(luo)實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保(bao)貸(dai)款、一(yi)次(ci)性創(chuàng)業(yè)補貼(tie)等創(chuàng)業(yè)(ye)支持(chi)政策，政府投資開發(fā)的(de)創(chuàng)業(yè)載體安排一定的場(chang)地免費向大學(xué)生和高校畢業(yè)(ye)生創(chuàng)業(yè)者提供。疊加引才政策為青年人才做(zuo)好服務(wù)保障，按規(guī)定發(fā)放(fang)生活補貼，提供人才(cai)住房、租房補助和購房(fang)貸(dai)款，讓更多青(qing)年人才引得來、留得住，支(zhi)持數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。
二(er)、緊盯產(chǎn)業(yè)急需，廣開(kai)渠(qu)道引(yin)進各類數(shù)字人才
（四(si)）建立數(shù)字人(ren)才常態(tài)(tai)化招引機制。依(yi)托網(wǎng)格化服務(wù)重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)主體工作(zuo)機制，配合地方發(fā)展數(shù)字產(chǎn)業(yè)(ye)化和產(chǎn)業(yè)(ye)數(shù)字化，定期征(zheng)集數(shù)字經(jīng)(jing)濟龍頭企(qi)業(yè)、重點單位急需緊缺人才(cai)需求，動態(tài)發(fā)布數(shù)字人才需(xu)求清單。發(fā)揮“中國·山東海內(nèi)外高(gao)端(duan)人才交流項目洽談會”“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等引才活動品(pin)牌效應(yīng)，突出數(shù)字人才引育(yu)主題(ti)，大規(guī)模引進(jin)支撐數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類(lei)人才(cai)。發(fā)揮中國山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留(liu)學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)大賽、山東省創(chuàng)業(yè)大賽引(yin)才聚才平臺作用，設(shè)立新一代信息(xi)技術(shù)與數(shù)字化領(lǐng)域?qū)ｍ?，大力引進信息與數(shù)字領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人才，集成大(da)學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員(yuan)創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)業(yè)園等優(yōu)勢資源支持數(shù)字領(lǐng)域人才創(chuàng)業(yè)項(xiang)目落地(di)轉(zhuǎn)化。
（五）大力引進高端數(shù)字產(chǎn)業(yè)骨干、領(lǐng)軍人才。發(fā)揮泰(tai)山人(ren)才工程示范作用，加強數(shù)字產(chǎn)業(yè)高端人才引進培育，助推產(chǎn)業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決“卡脖子(zi)”問題。分領(lǐng)域建設(shè)數(shù)(shu)字政府、數(shù)(shu)字社會、數(shù)字產(chǎn)業(yè)高層次人(ren)才、專家信(xin)息庫，鼓(gu)勵通(tong)過顧問咨詢、揭榜領(lǐng)題、成果(guo)轉(zhuǎn)化等(deng)柔性方式吸引院士等(deng)頂尖人才(cai)為我省(sheng)數(shù)字(zi)強省建設(shè)服務(wù)。支(zhi)持高校(xiao)、科研院所開設(shè)“特崗特聘”引才綠色通道，引進高(gao)層次、領(lǐng)軍(jun)型數(shù)字(zi)人才。用(yong)好省市(shi)高層次人才周轉(zhuǎn)編制，支持高校(xiao)、科研院所與骨干、龍頭企業(yè)聯(lián)(lian)合招引高層次、應(yīng)用型數(shù)字人才。
（六）精準引進優(yōu)秀青年數(shù)字人才。指導(dǎo)用人主體用好博士后平臺備案制改革紅利，鼓勵支持數(shù)字領(lǐng)域設(shè)立博士后科研工作(zuo)站、創(chuàng)新實踐基地，引進信息、數(shù)字及相關(guān)(guan)專業(yè)博士青年人才。設(shè)立“山東博士后科(ke)學(xué)基金”，擴大“省博(bo)士后創(chuàng)新人才支持計劃”規(guī)模(mo)，對開展(zhan)數(shù)字相關(guān)(guan)領(lǐng)域研究的博士后予以(yi)傾斜。完善省“博士后創(chuàng)(chuang)新人才支持(chi)計劃”的“先設(shè)崗、后引才”工作機(ji)制(zhi)，優(yōu)先在數(shù)字產(chǎn)業(yè)重點(dian)高校、科(ke)研機構(gòu)、龍頭企業(yè)設(shè)立博士后創(chuàng)(chuang)新崗位，對入站博士后統(tǒng)籌給予重點支持。
三、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，多措并舉培育數(shù)字人才(cai)
（七）加(jia)強數(shù)字領(lǐng)域技術(shù)技能(neng)人才培養(yǎng)。實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工(gong)程，加強具(ju)有數(shù)字技術(shù)工程師培育能力的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(yu)基(ji)地建(jian)設(shè)，創(chuàng)新開展數(shù)字技術(shù)工程師培育(yu)，壯(zhuang)大(da)高(gao)水平數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。支持省直有關(guān)部門（單位）、省級行業(yè)組織或(huo)者有關(guān)省屬企業(yè)、中(zhong)央駐魯企業(yè)舉(ju)辦數(shù)字技能大賽，優(yōu)(you)先(xian)納入省級職業(yè)技(ji)能競賽。
（八）加強數(shù)字人才培訓(xùn)培養(yǎng)平臺建設(shè)。面(mian)向智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)(shu)據(jù)和區(qū)塊鏈等領(lǐng)域，指導(dǎo)(dao)各地(di)打造一批功(gong)能突出、資(zi)源共享的區(qū)(qu)域性數(shù)(shu)字技能公共(gong)實訓(xùn)基地。遴選一批技工教育數(shù)字化資源建設(shè)與應(yīng)用優(yōu)秀院校(xiao)，鼓勵和(he)支持技工院校開設(shè)產(chǎn)教(jiao)融合、校企合作的數(shù)字技能專業(yè)，適當(dāng)擴大相關(guān)(guan)專業(yè)辦學(xué)規(guī)模，集聚社會資源，聯(lián)合(he)開設(shè)數(shù)(shu)字技能“訂單(dan)班”“冠名班”等(deng)。
四、聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，持續(xù)激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)造活力
（九(jiu)）優(yōu)(you)化數(shù)字人才(cai)評價機(ji)制。圍繞(rao)數(shù)字產(chǎn)業(yè)衍生的新職業(yè)、新技能、新工藝，加大新職業(yè)職稱專業(yè)設(shè)置力度，動態(tài)調(diào)整職稱評價標(biāo)準，建立(li)職稱評價代表性成果清單制度，更加(jia)突出創(chuàng)新價值和市場認可。推廣數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)設(shè)置，加快制定數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)標(biāo)準，積極開展(zhan)教育培訓(xùn)和(he)人才評價。支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，自主確定數(shù)(shu)字技能類評價職業(yè)（工種）范圍，自主設(shè)置數(shù)(shu)字技能崗位等(deng)級，自主開發(fā)制定數(shù)字技能評價標(biāo)準規(guī)范，自(zi)主運用評價辦法開展數(shù)字技能人才評(ping)價。加強數(shù)字技能類高技能人才(cai)與專(zhuan)業(yè)技術(shù)人(ren)才職業(yè)發(fā)展貫通，探索推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱有效銜接。
（十）創(chuàng)新完善(shan)數(shù)字人才激勵機制。支持高校、科研院(yuan)所科研(yan)人才聯(lián)合數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)開展基(ji)礎(chǔ)研究和(he)關(guān)(guan)鍵技術(shù)攻關(guān)。鼓勵相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)建立總數(shù)據(jù)(ju)師制度，引導(dǎo)設(shè)立特級(ji)技師(shi)、首席技師崗位，提高企業(yè)高技能人才(cai)待遇水平。落實并完善高校、科研院(yuan)所績效工資動(dong)態(tài)調(diào)整機制，支(zhi)持對從事數(shù)字(zi)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究的人才建立以穩(wěn)定性工資為主的績效(xiao)工資內(nèi)部分配辦法。支持高水(shui)平大學(xué)、科研(yan)院(yuan)所自主確定高層次人(ren)才薪酬激勵范圍時(shi)優(yōu)先考慮數(shù)字人才，對高層次人才實行績效工(gong)資傾斜、年薪制、協(xié)議工資(zi)制等激勵(li)方(fang)式。完善國有(you)企業(yè)重大科技(ji)創(chuàng)新薪酬分配(pei)激勵機制，薪酬分配(pei)向(xiang)緊缺急需的高層次和數(shù)字經(jīng)濟核心關(guān)(guan)鍵科技人才傾斜。
五、依托產(chǎn)(chan)業(yè)引領(lǐng)，全力打造一流人才發(fā)展生態(tài)(tai)
（十一）充分發(fā)揮市場在數(shù)字經(jīng)濟人力資源配置中的決(jue)定性作用。積極(ji)培育數(shù)字經(jīng)(jing)濟專業(yè)人才組織和人力資源服務(wù)機構(gòu)，落實社會化引才獎補政策，對(dui)引才成(cheng)效顯(xian)著(zhu)的按(an)規(guī)定予以獎補(bu)。充分發(fā)揮國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)(ye)園作用，鼓勵發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟高端(duan)人才獵頭等(deng)專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)(gou)，依靠市場力量匯(hui)聚資源，大力引進和(he)優(yōu)化配置數(shù)(shu)字人才。支持數(shù)字經(jīng)濟園區(qū)比較集中的市，開展數(shù)字經(jīng)濟人才市場、數(shù)字經(jīng)濟人(ren)力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)試點，對數(shù)字經(jīng)濟人才引育效(xiao)果較為突出、發(fā)揮作用明顯的，在申報(bao)省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項目時(shi)，按規(guī)定(ding)予以優(yōu)先支持。實施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，鼓勵行業(yè)與大數(shù)據(jù)、云計算等新(xin)技(ji)術(shù)融合發(fā)展，重點發(fā)展在線招聘、靈活用工(gong)、背(bei)景調(diào)(diao)查、數(shù)(shu)據(jù)分析整合等(deng)數(shù)(shu)字化(hua)服(fu)務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
（十二）提升數(shù)字領(lǐng)域高層次(ci)人才服務(wù)保障水平(ping)。發(fā)揮省高層次人才服務(wù)聯(lián)盟作(zuo)用，整合省市線上人才工作平臺(tai)打造省集中的“一站(zhan)式人才服務(wù)平臺”，提升數(shù)字化服務(wù)高層次人才能(neng)力。作出突出貢獻的數(shù)字人才，優(yōu)(you)先納入“山東惠才卡”發(fā)放范圍，提供綠色通道服務(wù)。支持符合條件(jian)的數(shù)(shu)字領(lǐng)域人才積極參與(yu)人才相關(guān)表彰獎(jiang)勵項目申報評選，做好對入選人才促進數(shù)字經(jīng)濟(ji)發(fā)展的先進事(shi)跡進行宣傳推介(jie)，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。
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文件下載：1、魯人社字〔2022〕112號
????????? 2、魯人社字(zi)〔2022〕112號.pdf
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