各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市就業(yè)服(fu)務(wù)中心，有關(guān)單位：
現(xiàn)將《天津市線上職業(yè)技能培訓(xùn)(xun)平臺(tái)管(guan)理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際(ji)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
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??????????????????????????????2022年11月1日
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天津市線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)管理辦(ban)法
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第一(yi)條 為規(guī)范職業(yè)技能互聯(lián)(lian)網(wǎng)(wang)培訓(xùn)平(ping)臺(tái)（以下簡(jiǎn)(jian)稱線上培訓(xùn)平臺(tái)）管理，構(gòu)建線上(shang)培訓(xùn)資源充足(zu)、線上線下融合銜(xian)接、監(jiān)管有(you)序到位的工作格局，提(ti)升職業(yè)技能培訓(xùn)效能，依據(jù)國(guó)家(jia)和本市有關(guān)規(guī)(gui)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二(er)條 本辦法所(suo)指(zhi)的線上培訓(xùn)平臺(tái)，是指具備相(xiang)關(guān)(guan)資質(zhì)，經(jīng)市人社局遴選認(rèn)(ren)定，面向社會(huì)開(kāi)展職(zhi)業(yè)技能(neng)培訓(xùn)的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。
第三條??對(duì)線上培訓(xùn)平(ping)臺(tái)的(de)遴選認(rèn)定和監(jiān)督管理，適用本辦法。
第四條 市人社局負(fù)責(zé)線(xian)上培訓(xùn)平臺(tái)的布局規(guī)劃、遴選認(rèn)定和綜合管理。市就業(yè)服務(wù)中心在市人社局的指導(dǎo)下，具體負(fù)(fu)責(zé)線上培(pei)訓(xùn)(xun)平臺(tái)的申報(bào)受理、日常管(guan)理和指導(dǎo)服(fu)務(wù)(wu)等。
第五條 線上培訓(xùn)平(ping)臺(tái)的遴選堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、布局合理、科學(xué)公正原則，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(ye)，吸收優(yōu)質(zhì)數(shù)字資(zi)源，保(bao)證培訓(xùn)質(zhì)(zhi)量(liang)，滿足(zu)勞動(dòng)(dong)者(zhe)多樣化職業(yè)技能培訓(xùn)需求。
第六條 符合(he)下列條件的線上培訓(xùn)平臺(tái)可以(yi)參加遴選：
（一）舉辦方(fang)應(yīng)為中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)登(deng)記的法人，具有規(guī)范的財(cái)(cai)務(wù)和(he)管理制度，無(wú)違法違規(guī)和失信等不良記錄；
（二）在(zai)中國(guó)境內(nèi)依法辦理互聯(lián)網(wǎng)(wang)相關(guān)備案登記并合法運(yùn)營(yíng)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社(she)會(huì)信譽(yù)良好；
（三）具備較高的安全性、穩(wěn)定性、可(ke)靠性，具有穩(wěn)定的運(yùn)維管理和客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠(gou)及時(shí)處理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中(zhong)出現(xiàn)的問(wèn)題；
（四）課(ke)程資源貼近本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、勞動(dòng)者技能提升需求，符合國(guó)家（行業(yè)(ye)）職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(zhun)、專項(xiàng)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)或相(xiang)關(guān)培訓(xùn)課程規(guī)范；
（五）課(ke)程以視頻、音頻、多(duo)媒體(ti)資料等方式實(shí)現(xiàn)，具(ju)備網(wǎng)(wang)絡(luò)直播、在線互動(dòng)、學(xué)員自(zi)選播放等多種教學(xué)(xue)方式，并在PC客戶端、手機(jī)移動(dòng)端等多元化終端展現(xiàn)，清晰度達(dá)到相關(guān)要求；
（六）具備培訓(xùn)人員注(zhu)冊(cè)、身份認(rèn)證、學(xué)習(xí)過(guò)程監(jiān)管、學(xué)習(xí)效果測(cè)評(píng)、在線學(xué)(xue)習(xí)答疑(yi)等功能，滿足培訓(xùn)過(guò)(guo)程監(jiān)管、效果評(píng)估等需要，自覺(jué)接受人社部門(mén)監(jiān)(jian)督管理，如(ru)實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
第七條 線上培訓(xùn)平臺(tái)原則上每?jī)赡赍噙x(xuan)一(yi)次，并按以下程序組織實(shí)施(shi)：
（一）部署。市人社局(ju)印(yin)發(fā)通知，部署線上培訓(xùn)平臺(tái)申報(bào)(bao)事宜。
（二）申報(bào)。申報(bào)(bao)單位按照通知相關(guān)要求向市就業(yè)服務(wù)中(zhong)心提交申報(bào)材料。
（三）初審(shen)。市就業(yè)服(fu)務(wù)中心對(duì)照遴選條件進(jìn)行初審，將初審合格(ge)的線上培訓(xùn)平(ping)臺(tái)及相關(guān)材(cai)料(liao)報(bào)(bao)市人(ren)社局。
（四）評(píng)審。市人社局組織專(zhuan)家評(píng)(ping)審確定入選名單。
（五）公(gong)布。市人社局向社會(huì)公(gong)布入選的線上培訓(xùn)平臺(tái)名單。
第八條 線上培訓(xùn)平臺(tái)實(shí)(shi)行協(xié)議管(guan)理(li)，經(jīng)遴選認(rèn)定(ding)的線上培訓(xùn)平臺(tái)，由市就業(yè)服(fu)務(wù)中心與其舉辦方簽(qian)訂協(xié)議，協(xié)議有效期一般為2年。
第九條??市人社局負(fù)(fu)責(zé)建(jian)設(shè)線上培(pei)訓(xùn)(xun)監(jiān)管平臺(tái)，簽訂協(xié)議的線上培訓(xùn)(xun)平臺(tái)(tai)應(yīng)納(na)入監(jiān)管平臺(tái)(tai)管理。
第十條 各類(lèi)培(pei)訓(xùn)機(jī)構(gòu)可(ke)自(zi)主(zhu)選擇市(shi)人社局(ju)公布的線上培訓(xùn)平臺(tái)，與其簽訂培訓(xùn)合作協(xié)議，將理論培訓(xùn)課程安排在線上(shang)培訓(xùn)平臺(tái)開(kāi)展，按規(guī)定享受職(zhi)業(yè)技能培(pei)訓(xùn)補(bǔ)(bu)貼。
第十一條 線上培訓(xùn)平臺(tái)承擔(dān)(dan)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)任(ren)務(wù)的，應(yīng)履行下列職責(zé)：
????（一）負(fù)責(zé)數(shù)字培訓(xùn)資源的建設(shè)和維護(hù)，提供優(yōu)質(zhì)教學(xué)課程(cheng)，課程時(shí)長(zhǎng)應(yīng)符合要求(qiu)，單頻時(shí)長(zhǎng)原則上(shang)為45分鐘（1課時(shí)），培訓(xùn)(xun)內(nèi)容(rong)要(yao)完整，相對(duì)獨(dú)立(li)，課件視頻應(yīng)可回看不可快進(jìn)；
（二(er)）負(fù)責(zé)嚴(yán)格(ge)選聘培訓(xùn)師資，培訓(xùn)師資要有相關(guān)職業(yè)（工種）的工作或教學(xué)經(jīng)歷，具備良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)(ye)道德、理論水平(ping)和授課能力，原則上擔(dān)任初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)培訓(xùn)任務(wù)的(de)教師要具有高一等級(jí)的技能水平或相應(yīng)職稱，鼓勵(lì)聘用技能大師等優(yōu)秀高技能人才作為培訓(xùn)師資；
（三）負(fù)(fu)責(zé)(ze)線上培訓(xùn)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)、管理維(wei)護(hù)和線上培訓(xùn)服務(wù)保障，實(shí)時(shí)為(wei)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(gou)提(ti)供課程資(zi)源直播錄播、培訓(xùn)過(guò)程管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等服務(wù)(wu)；
（四）負(fù)責(zé)如實(shí)記錄線上(shang)培訓(xùn)(xun)過(guò)程，并做好檔案管理，相關(guān)(guan)資(zi)料檔案應(yīng)留存3年以上，做到培訓(xùn)過(guò)程可記錄、可追溯；
（五）負(fù)責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)與信(xin)息安全保障體系，定(ding)期(qi)開(kāi)展等保測(cè)評(píng)和密(mi)碼(ma)測(cè)評(píng)等工作，確(que)保信息安全和數(shù)據(jù)安全。
第十二條 線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)(ying)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和高技能人才成長(zhǎng)規(guī)律，豐富教學(xué)內(nèi)容、更(geng)新教學(xué)資源、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，并通(tong)過(guò)以下方式提(ti)升培訓(xùn)質(zhì)(zhi)量：
（一）豐富培訓(xùn)課程供給，積極開(kāi)發(fā)仿真模擬、技能(neng)視頻演示（微課）以(yi)及新(xin)知識(shí)、新技術(shù)、新工藝等內(nèi)容的特色課程；
（二）依(yi)據(jù)(ju)相關(guān)職業(yè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)和需要，有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)課程，杜絕出(chu)現(xiàn)(xian)不同職業(yè)（工種）不同等級(jí)課程(cheng)雷同問(wèn)題；
（三）積極(ji)使用現(xiàn)代(dai)信息技術(shù)手段，提高錄制(zhi)課程展現(xiàn)效果，課程展示(shi)畫(huà)面清晰(xi)，聲(sheng)像同步，教師出鏡，內(nèi)容正(zheng)確全面，培訓(xùn)師資、培訓(xùn)目(mu)標(biāo)、課程目錄等模(mo)塊在平臺(tái)顯示。
第(di)十三條 市就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)開(kāi)展線(xian)上培訓(xùn)平(ping)臺(tái)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)(dui)管理規(guī)(gui)范、運(yùn)行良(liang)好、社會(huì)評(píng)價(jià)高的，優(yōu)先(xian)續(xù)約；對(duì)出(chu)現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重分別采取約談、限期整改、解除協(xié)(xie)議(yi)等(deng)方式處理：
（一）連續(xù)6個(gè)月未開(kāi)展業(yè)務(wù)的；
（二）存在拼課湊課、同職業(yè)不同(tong)等級(jí)使用相同課程、單頻課程嚴(yán)重超時(shí)等(deng)課程資源不符合相關(guān)要求的；
（三）課程(cheng)資源質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈的；
（四）存在不正當(dāng)或惡意競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題的；
（五）提供虛假材料的；
（六）其他違反協(xié)議的情形。
第十四(si)條 本辦(ban)法自2022年12月1日起施行，有效期至2027年11月30日(ri)。
