各省、自治區(qū)、直轄市(shi)及(ji)新疆生產建設兵團人力資源社會(hui)保(bao)障廳（局），中央和(he)國家機關各部門、各直屬機構人事部門，各中央企業(yè)人事部門：

人力資源管理(li)專業(yè)人員是專業(yè)技術人(ren)才隊伍(wu)的(de)重要組成(cheng)部分，是實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重(zhong)要力量。為貫徹黨的二十(shi)大精神(shen)，落(luo)實黨中央、國務院關于深化職稱制度改革的決策部署，進一步暢通人(ren)力資源管理專業(yè)(ye)人員職業(yè)發(fā)展通(tong)道，我部制定(ding)了《人(ren)力資源管理專業(yè)人員(yuan)職稱評價辦法（試行）》。現(xiàn)印(yin)發(fā)給你們，請結合實際認真組織實(shi)施。

各(ge)地區(qū)、各有關部門要高度重視人力資源管(guan)理專業(yè)人員職稱評價工作(zuo)，加強組(zu)織領導和溝(gou)通協(xié)調(diao)，健全工作機制，完(wan)善評價體系，促進(jin)評用結合，加強監(jiān)督(du)管理，不斷增強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作的科(ke)學化、制(zhi)度化、規(guī)范化水平。要加大宣傳力(li)度，做好政策解讀，及時總結宣傳典型(xing)經驗(yan)做(zuo)法(fa)，引導人力資源管理專業(yè)人員積極參與職稱評價，營造良好社會氛圍。評價工作中的有關情況和問題，請及時與人力(li)資源社會保障部聯(lián)系。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年(nian)9月27日

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（此件主動公開）

（聯(lián)系(xi)單位：專業(yè)技(ji)術人員管理司、人力(li)資源流動管(guan)理司(si)）

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人力資源管理專業(yè)人(ren)員職稱評價辦法

（試(shi)行）

第一(yi)章 ?總則

第一條(tiao) ?為貫徹落實黨中央、國務院關于(yu)深化(hua)職稱制度(du)改(gai)革的決策部署，加(jia)強(qiang)人力資源管理專業(yè)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱評價工(gong)作，高質量推進(jin)人力資源管理專業(yè)人員隊伍(wu)建設，更好服務人才(cai)強國(guo)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)(ye)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定(ding)》《人力(li)資源社會保障部關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度(du)改革的指導意見》等政策(ce)規(guī)定，制定(ding)本辦法。

第二條 ?堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，遵循人力資源管理專業(yè)(ye)人才開發(fā)規(guī)律，突出(chu)專業(yè)水平和(he)創(chuàng)新實踐，科學客觀公正評價人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力(li)、業(yè)績水平和實際貢獻。

第三(san)條 ?對企業(yè)(ye)、社會組(zu)織、個(ge)體經濟組織等用(yong)人單位中從事人力資源管(guan)理工作的人(ren)員，事業(yè)單位中從(cong)事人力資(zi)源管理(li)服務(wu)的(de)專業(yè)技(ji)術崗位人員，經營性人力資源服務機構從業(yè)人(ren)員，公共人(ren)力(li)資源服務(wu)機構工作人員開展職稱評價工作，適用本辦法。

第(di)四條 ?人力資源社會保(bao)障部負責全國人力資源管理專業(yè)人(ren)員職稱評價(jia)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h(xian)級以上地(di)方各級人力資源社會保障行政部(bu)門負責本地區(qū)人力資源(yuan)管理專(zhuan)業(yè)人員(yuan)職稱(cheng)評價(jia)綜合管理(li)和組織實施工作。

第二章 ?職稱體系

第五條??人力資源管理專業(yè)(ye)人(ren)員職稱屬于(yu)經濟職稱系列，設初級、中級(ji)、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初(chu)級、中級、副高級和正高級職稱名(ming)稱依次為助理人力(li)資源管理師、人力(li)資源管理師、高級人力(li)資源管理師、正高(gao)級人力資源管(guan)理師(shi)。

第六條 ?人力資源管理專業(yè)人員各層級職(zhi)稱與事業(yè)(ye)單位(wei)專業(yè)技術崗位等級相對(dui)應。正高級(ji)對應專業(yè)技術崗位一(yi)至(zhi)四級，副高級對應(ying)專業(yè)技術(shu)崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十(shi)級(ji)，初級(ji)對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

第(di)三章 ?評價標(biao)準

第(di)七條??堅持把品(pin)德放(fang)在評(ping)價首位，重點考察人力資源管理專業(yè)人員的政(zheng)治立場、職業(yè)道德、職(zhi)業(yè)操(cao)守(shou)和履(lv)行社(she)會(hui)責任情況，弘揚愛國奉獻、創(chuàng)新協(xié)(xie)作、誠實守信的(de)職業(yè)精神。

第八條??根據(jù)人力資源管理與服(fu)務崗(gang)位類型特點，科學合理(li)設置(zhi)職稱(cheng)評價(jia)標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾(qing)向。對主要從事人力資源管理和人力資源服務工作的實務型人員(yuan)，著重考察(cha)其專業(yè)水(shui)平和工作業(yè)績，突(tu)出評價其(qi)在經(jing)濟社會發(fā)展中(zhong)的創(chuàng)新引(yin)領作用和取得的經濟社會效益。對主要從事(shi)人力資源(yuan)領(ling)域研究咨詢工作的研究(jiu)型人員，著重考察其研究能力，突(tu)出評價學術水平、學術影響和應用效果。

第九條??人力資源社會保障(zhang)部負責制定《人(ren)力資源管理專業(yè)人員職稱評價基本標準》（附(fu)后）。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結合(he)本(ben)地區(qū)實際(ji)情況，制(zhi)定地(di)區(qū)標準(zhun)。具有自主評審權的(de)用人單位可結合本單位(wei)實際，制定單位標(biao)準。地區(qū)標準和單位(wei)標準不得低(di)于國家標準。

第四(si)章 ?評價機(ji)制

第十(shi)條??初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一(yi)般采取評審方式。初級、中(zhong)級、副高級考試依據(jù)《經濟專業(yè)技(ji)術資格考試實施辦法》實施。副高級和正高(gao)級職稱評審堅持同(tong)行評議(yi)，綜合采用個人述職(zhi)、面試答辯、業(yè)(ye)績展示等多(duo)種形式。

第十一條??進一步打(da)破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類(lei)人力資源(yuan)管(guan)理專業(yè)人員職(zhi)稱申報渠道。非公有制經濟(ji)組織、社會組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按(an)屬地原則進行申報。在內地就業(yè)的(de)外籍和港(gang)澳臺人力(li)資源管理專業(yè)人員，可(ke)按規(guī)定參加人力(li)資源管(guan)理專業(yè)職稱評價。

第十二條 ?建立職稱評審向優(yōu)秀人才傾斜機制，引導(dao)人力資源管理專業(yè)人員(yuan)主動服務國家重大戰(zhàn)略。對在促進就(jiu)業(yè)、服務人(ren)才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源(yuan)管理專業(yè)人員，可制(zhi)定較(jiao)為靈活的評價標準(zhun)，適當放(fang)寬學歷、資歷等條件限(xian)制，可(ke)采取“一事一議”“一人一策”的方式(shi)直接(jie)評審高(gao)級職稱。對引進的海外高層次人才和(he)急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道(dao)，其在海外從事人力資源相關工作(zuo)的經歷和貢(gong)獻可作為職稱評審的(de)依據(jù)。

第十三條??對長期(qi)在艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點(dian)幫(bang)扶縣和易地搬遷集中安(an)置(zhi)區(qū)、公共人力資源(yuan)服務機(ji)構等基層一線工作的人力資源管理(li)專業(yè)人員，可適當放寬學歷條(tiao)件，淡化或不作論(lun)文要求，重點評價其實際(ji)工(gong)作能力、業(yè)績和貢獻。

第十四條 ?促進人力(li)資源管理專業(yè)人(ren)員職(zhi)稱(cheng)評價和使用相結合，實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升(sheng)等用(yong)人制度相銜接，做到因事設崗(gang)、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將(jiang)職稱(cheng)評價結(jie)果作為人(ren)員(yuan)聘(pin)用、考核、晉升和能力建設的重要依據(jù)。加強聘(pin)后管理，建立健全人力資源(yuan)管理專業(yè)人員考核(he)制度(du)。

第十五條(tiao) ?加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼(ji)續(xù)教育內容和手段(duan)，促(cu)進人力資源管理專業(yè)人員拓展知識(shi)技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專(zhuan)業(yè)技術職務(wu)或申報評定上一級職稱(cheng)的重要條(tiao)件。

第五章 ?評審委員會建設

第十六條 ?各地區(qū)、各部門(men)以及用人單位可組建(jian)經濟系(xi)列人力資源管(guan)理專(zhuan)業(yè)高級職稱(cheng)評審委員會。發(fā)揮用人主體(ti)在職(zhi)稱評審中的主導作用，逐步將經濟系列人力資源管理專業(yè)高(gao)級職稱評審權下放(fang)到人員(yuan)規(guī)模較大、職稱制度完善、專業(yè)水平較高、誠信自律規(guī)(gui)范(fan)的大型企事業(yè)單(dan)位和人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構、國家級(ji)人(ren)力資源(yuan)服務產業(yè)園等單位。

第十七條??中央和國家機關(guan)各部門、中央(yang)企(qi)業(yè)、國家級人力資源服務(wu)產業(yè)園(yuan)等組建的經濟系列人(ren)力資源管理(li)專(zhuan)業(yè)高級職稱評審委員會由人力資(zi)源社會保障部核準(zhun)備案，評價標準報人力資源社(she)會保障(zhang)部。其(qi)中，國家級人力(li)資源服務產業(yè)園的經濟系列人力資源管(guan)理專(zhuan)業(yè)高級職稱評審委員會應當以所在地級市人力資源社會保障部(bu)門為主體組建。各地區(qū)組建的經濟系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政(zheng)部門核準(zhun)備案。人力資源服務機構和其他用人單位(wei)組建的經濟系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委(wei)員會按照(zhao)職(zhi)稱評審(shen)管理權限由省級以上人力資源社會保(bao)障行(xing)政部門核準備案。已按規(guī)定核準備(bei)案的經濟系(xi)列高級職稱評審委員會(hui)，可以繼續(xù)開展包括人力資源管理專業(yè)在內的經濟系列高級職稱評審(shen)。備案(an)有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。

第(di)十八條??各地區(qū)、各部(bu)門和用人單位等可以(yi)建立經濟系列人力資源管理專業(yè)(ye)職(zhi)稱評審委員會專家(jia)庫，在專家?guī)靸入S機抽取規(guī)定數(shù)(shu)量的評審專家組成職(zhi)稱評審委員會。高級職稱評審委員(yuan)會組成人員應當是單數(shù)，根據(jù)工(gong)作需要設主(zhu)任委員和副主任委員，評審專家不少于(yu)11人。

第(di)十九條 ?評審委員會的(de)評審專家應具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具(ju)備良好的(de)職業(yè)道德；

（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經濟(ji)、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列（專業(yè)）相應層(ceng)級的職稱；

（四(si)）從事人力資源領域(yu)專業(yè)技術工作；

（五(wu)）能夠履(lv)行職稱評審工作職(zhi)責。

第二十條(tiao) ?經濟系列(lie)人力資源(yuan)管理專業(yè)高(gao)級職稱評審(shen)委員會開(kai)展評審工作，應按照(zhao)《職稱(cheng)評審管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行評價標準，規(guī)范評審程(cheng)序(xu)，確保公開透明、公平公正。職稱評審工(gong)作實行回避制(zhi)度，評審專家及工作人員與(yu)職稱(cheng)申(shen)報人有利(li)害關系(xi)或者其他關系(xi)可能影響職稱評審客觀公正的(de)，應當按有關規(guī)定進行回避。高級職稱評審委員會組建單位應當建立職稱評價服務平臺，加強職稱評審信息化建設，推(tui)廣在線(xian)評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上(shang)受理、網(wǎng)上辦(ban)理、網(wǎng)上(shang)反饋。

第六章 ?監(jiān)督管理

第二十一條??人力資源社會保障行政部門和有關行業(yè)主管部門加強對人(ren)力資源管理專業(yè)人(ren)員職稱評價工作的監(jiān)督檢查。對考試機構安全風險管(guan)控不力的，要嚴肅追責。對不能正確行使評審權、不能確保(bao)評審質量的經濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱評(ping)審委員(yuan)會，要暫停評審(shen)工(gong)作、責令進行整改，直至收回評審權。

第二十二條(tiao)??建立人力(li)資源管理專業(yè)人(ren)員職(zhi)稱評審誠信(xin)檔案制(zhi)度。對參評人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權謀私(si)等違紀違規(guī)行為取得的職稱，予以撤(che)銷，記入誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺。評(ping)審工(gong)作人員、評審專(zhuan)家應嚴(yan)格遵守評審紀律，不(bu)得(de)徇私舞弊(bi)、暗箱操作或利用職(zhi)稱評審工作便利(li)為(wei)本人或他人謀取不正當利益。

第七(qi)章(zhang) ?附則

第二十三條??涉密領域(yu)和軍隊人力(li)資源管理專業(yè)人員職稱評價的具體辦法，由相關部門(men)和單位參照本辦法和(he)有關規(guī)定另行制定。

第(di)二十四條 ?本辦法自2024年1月1日起施行，由人力資源社會保障部負責解釋。

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附件：人(ren)力資源管理(li)專業(yè)人員職稱評(ping)價基本標準

附件

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人力資(zi)源管理專(zhuan)業(yè)人員職稱評價基本標(biao)準

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一、遵守中華(hua)人(ren)民共和國憲法和法律法(fa)規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

三、認真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育(yu)。

四、人力資源管理專業(yè)人員申(shen)報各(ge)層級(ji)職稱(cheng)，除必須達到上述基本條件(jian)外，還應分別具(ju)備以下條件：

（一）助理人力資源管理師

1.正確(que)理解(jie)和執(zhí)(zhi)行人(ren)力資源領域(yu)法律法規(guī)、規(guī)章(zhang)制度(du)和相關政策。

2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領域的專業(yè)知識、工(gong)作方法和業(yè)務技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔人力資源管(guan)理或人力資源服務工作的(de)某個方面或某項(xiang)業(yè)務。

4.具備國家教育部門(men)認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國家人力資源社會保障部門認可的(de)技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段(duan)畢業(yè)）以上學(xue)歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(ling)域法律法規(guī)、規(guī)章(zhang)制度和(he)相關政策。

2.具有(you)系統(tǒng)的人力(li)資源(yuan)領域專業(yè)(ye)理論知識、工(gong)作方法和業(yè)務(wu)技能。

3.有較豐富的(de)人力資源工作實踐經(jing)驗，能夠負責單位(wei)人力資源管理工作某個方面或組織實施人力資源服務項目。

4.工作業(yè)績良好，取得一定經濟、社會效益。

5.具備(bei)博士學位(wei)；或具(ju)備碩士學位(wei)，從事人力資源工作滿1年；或具(ju)備第二(er)學士學位或研究生班畢業(yè)(ye)，從事人力資源工(gong)作滿2年(nian)；或具備大學(xue)本科學歷或學士學位，從(cong)事人力資源工作滿4年；或(huo)具備(bei)大學?？茖W歷，從(cong)事人力資(zi)源(yuan)工(gong)作滿6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱(cheng)后，從事人力(li)資(zi)源工作滿10年。技(ji)工院(yuan)校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專(zhuan)、本科學歷參加評審（下同）。

取得經濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列（專(zhuan)業(yè)）初級(ji)職稱，參加人力資源管理師考試時，可視同具備助理人(ren)力資源管理師職稱。

（三）高級人(ren)力資源管(guan)理師

1.系統(tǒng)(tong)掌握人(ren)力資源領域法律、法規(guī)(gui)、政策和理(li)論知識、技術方法(fa)。

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐(feng)富的人力資(zi)源工作經驗，能夠獨立負責(ze)人力資源(yuan)管理工作或設計(ji)實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理(li)師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作(zuo)或經營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激(ji)勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)(fa)利用水平，取得一(yi)定的經濟、社會效(xiao)益。

4.任現(xiàn)職以(yi)來，在工作經(jing)歷中滿足下列條件中的2項：

（1）作為骨(gu)干參與人(ren)力資源服務(wu)企業(yè)經營管理活動，主(zhu)持設(she)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關項目或人力資(zi)源服務行業(yè)經驗(yan)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取(qu)得較好的經(jing)濟、社會效益；

（2）主持或作為主要人員，參與(yu)制定人力資源管理、人力資源服務(wu)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biao)準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單(dan)位人力資源開發(fā)利用；

（3）主持或作為主(zhu)要人員，在推動人力資源管理、人(ren)力資源服務產品研發(fā)(fa)、技術革新、模式創(chuàng)新(xin)方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務機構管(guan)理、發(fā)展工作，主持設計并組織實施(shi)招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢(xun)等公(gong)共(gong)就業(yè)和(he)人才服務活動，取(qu)得較好的社會效益；

（5）主持(chi)或作(zuo)為主(zhu)要人(ren)員，參與組織實(shi)施(shi)公共(gong)人力(li)資源服務基礎(chu)設施(shi)建設(she)、技術改造等項目，對加強和改進本行(xing)業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務工作具有較大(da)貢獻；

（6）具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難(nan)問題的能力(li)，公開發(fā)表過本專業(yè)學術論文或公開出(chu)版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diao)研報(bao)告、制度設(she)計(ji)、專利(li)成(cheng)果轉化、技(ji)術推廣、決策咨(zi)詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力(li)資源管理師職責相關工作滿2年；或具備(bei)碩士學位，或第二學士學位(wei)或研究生(sheng)班畢業(yè)，或大學本(ben)科學歷或學士學位，取得人(ren)力資源管理師職稱后(hou)，從事(shi)與(yu)人力資源管理師職責相關工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人(ren)力資源管理(li)師職責相關工作滿10年(nian)。

取得經(jing)濟、會計(ji)、統(tǒng)計、審計等相(xiang)關系(xi)列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試(shi)及評審時，可視同具(ju)備人力資源(yuan)管理師職稱。

（四）正高級人力(li)資源(yuan)管理師

1.系統(tǒng)掌握和(he)正確運用人力資源領域相關法律(lv)、法規(guī)、政策和(he)專業(yè)理論(lun)、技術、方法，準確把握人力資源工(gong)作規(guī)律和發(fā)展狀(zhuang)況。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐(feng)富的(de)工作經驗，能夠高標(biao)準(zhun)規(guī)劃設計、組織實(shi)施、評估監(jiān)督人力資源管(guan)理工作或人力資源服(fu)務項目，指導助(zhu)理人力(li)資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合(he)規(guī)高效開展工作。

3.工作或經營業(yè)績突出，作為負責人組織開展(zhan)人(ren)力資源規(guī)(gui)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在(zai)促進就業(yè)、服務(wu)人(ren)才、構(gou)建和諧(xie)勞(lao)動關系等方面取得明(ming)顯經濟社會效益(yi)。

4.任現(xiàn)職以來(lai)，在工作經歷中滿足(zu)下列條件(jian)中(zhong)的2項：

（1）擔任人力資源服務企業(yè)負責人或(huo)主要業(yè)務骨干，引領(ling)支持所在企業(yè)規(guī)(gui)范誠信經營(ying)，作出較為突出的經濟貢(gong)獻，取得較為顯著的社會效益，積極促(cu)進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或(huo)地區(qū)處于龍頭和引領地位；

（2）主持或作(zuo)為主要人(ren)員(yuan)，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等(deng)領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范(fan)等，對促進(jin)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有(you)較大貢(gong)獻；

（3）負責制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)(zhan)略規(guī)劃，有效優(yōu)(you)化組(zu)織(zhi)及人員結構，提升單位人力資本水平，促(cu)進人(ren)力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配；

（4）主持或作(zuo)為(wei)主要人(ren)員，在人力資源管(guan)理、人力資源服務產品(pin)研發(fā)(fa)、技術革新、模式創(chuàng)新方面取得關鍵性突破或取得較好(hao)的經濟、社會效益；

（5）主(zhu)持或作為主要業(yè)務骨干，設計(ji)并組織實施公共就業(yè)和人才(cai)服務活動或高標(biao)準完成公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，取得較好的社會效益；

（6）具(ju)備國際化視野(ye)及突出的綜合(he)分析和創(chuàng)新解決人力資源領域重大問題的能(neng)力，能夠(gou)提出有(you)重(zhong)要指導意義的人力資源(yuan)理論方法或將前沿(yan)技(ji)術應用于人(ren)力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應專(zhuan)著、論文或課(ke)題、報告、專利等支撐；

5.具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級(ji)人力資源管理師(shi)職責(ze)相(xiang)關(guan)工作滿5年。

五、參加高級人力資源管理師、正(zheng)高(gao)級人(ren)力資源管理(li)師評審的人力資源管理專業(yè)人員(yuan)，從(cong)事人力資源管理或人力資源服務工作近五(wu)年內，滿足以下條(tiao)件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先(xian)考慮：

1.主持或作為主要成員制定的人力資源領域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)(ye)標準等，經省級(ji)及以上主管部門批準或采納，頒(ban)布實施后取得了顯著的經濟、社會效益；

2.主持或作為主要成員承擔國家重大戰(zhàn)略任務(wu)、重大項目、重大(da)工程(cheng)的人力資源管理工作(zuo)或提供人力(li)資源(yuan)服務，作出突出貢獻；

3.主持或作為主要成員承擔省部級及以上(shang)人力資源管理、人力資源服務領域重要項目或活動的規(guī)劃設(she)計、組織實(shi)施，取得顯著成績；

4.主持或作為主要成員完(wan)成的人力資源管理、人力資源服務領域研究項目、研究報告、專業(yè)論文、學術(shu)專著等獲省部級及(ji)以上獎勵，或(huo)被省部級及以上單(dan)位采納(na)并轉化為實施(shi)方案，或(huo)在行業(yè)產生較大(da)影響，受到(dao)同行專家公認；

5.主持或(huo)作為主要成員組織實施大中型人力資源服(fu)務企業(yè)的中外投融(rong)資、企業(yè)改制、兼并重(zhong)組(zu)、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標；

6.長期在國家鄉(xiāng)(xiang)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置(zhi)區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)以及公共人(ren)力(li)資源服務機(ji)構(gou)等(deng)基層一線從事人力資源(yuan)管理和(he)服務(wu)工(gong)作，作出突(tu)出貢獻。